Recruitee Avis: 4.5/5 — Très bien noté

Personnellement, ce système m'aide à sélectionner le candidat le plus adapté grâce à des critères précis. Le principal atout de Recruitee est sa grande facilité d'utilisation. Je le recommande.

Il est parfois difficile de déterminer la meilleure façon d'appliquer les filtres. Pour ma part, je n'ai constaté aucun inconvénient ni aucune lacune dans le système.

Le système stocke qualitativement les informations sur les candidats actuels et les nouveaux candidats, ce qui m'aide personnellement à trouver très rapidement les profils adéquats pour le poste.

Tout est facile à trouver dans le système.

Je n'en ai pas pour le moment. À chaque fois qu'il y a une amélioration possible, ils travaillent déjà à son intégration et au lancement.

Recruiting simplifie considérablement mon processus d'embauche. J'apprécie beaucoup les intégrations. C'est un gain de temps précieux au quotidien.

J'utilise Recruitee depuis six mois et j'ai rencontré plusieurs situations où j'ai eu besoin de l'aide de l'équipe de support pour optimiser l'utilisation de la plateforme. L'équipe de support a été réactive et m'a apporté des solutions pertinentes et adaptées à mes besoins. Par ailleurs, je tiens à souligner l'excellente fonctionnalité d'automatisation (e-mails, planification, disqualifications, tests pour les candidats, etc.) qui permet de déléguer de nombreuses tâches manuelles. Le planificateur d'événements est également très pratique et permet aux candidats de gérer leurs disponibilités pour les entretiens.

Le seul inconvénient de Recruitee est qu'il n'est pas encore possible de créer un modèle de poste complet et réutilisable à l'infini avec le même flux de travail et les mêmes automatisations. Cependant, une solution consiste à dupliquer les postes actifs au sein de la même équipe et à modifier simplement la description du poste. Si le poste à pourvoir est identique, la duplication permet de gagner un temps précieux. J'apprécie les efforts déployés pour créer cette plateforme et assurer un suivi constant des mises à jour, car le produit est en constante amélioration.

Recruitee simplifie l'utilisation de la plateforme et me permet de me concentrer sur la gestion stratégique des candidats. Notre entreprise, en pleine croissance dans les secteurs du SaaS et des jeux en ligne, bénéficie de la puissance de Recruitee pour contacter et gérer quotidiennement des centaines de candidats, une tâche impossible à accomplir seul auparavant. Merci Recruitee !

L'installation et la mise en service ont été extrêmement simples. La configuration et les modifications en cours de route sont très faciles. Ce logiciel offre de nombreuses fonctionnalités généralement réservées aux systèmes de suivi des applications (ATS) plus onéreux.

La configuration des fonctionnalités RGPD n'est pas intuitive. De plus, les intégrations API ne sont disponibles que pour l'abonnement le plus complet.

Avant Recruitee, notre système de suivi des candidatures (ATS) se résumait à quelques feuilles Google et était entièrement manuel. Désormais, nous avons automatisé un maximum de fonctions.

Le suivi des candidatures est loin d'être simple ; impossible de les rater : elles sont toutes là, sans exception. De plus, les partager avec ses collègues, les responsables du recrutement et les personnes chargées des entretiens se fait en un clic, ce qui simplifie grandement les choses.

Je crois que la planification des événements reste un peu confuse, soit à cause d'une synchronisation des calendriers mal effectuée entre tous les participants, soit simplement par crainte que certains événements ne soient pas planifiés… Il serait toutefois possible de synchroniser les événements planifiés via Outlook, à titre informatif.

Partager les profils des candidats avec le reste de l'équipe de recrutement et centraliser les évaluations des candidats sans avoir à échanger de multiples courriels.

Simplicité et vue dégagée. Vous pouvez avoir des piscines.

Parfois, le chargement est lent et prend du temps lorsqu'il y a beaucoup de candidats.

Avoir tous les candidats au même endroit et tous les commentaires et courriels – tout le passé !

Recruitee est d'une simplicité et d'une intuitivité remarquables. Son utilisation est très facile.

Plateforme de parrainage – je n'aime pas la partie inscription. Cela complique son utilisation pour les employés.

À presque chaque problème sa solution. Jusqu'ici tout va bien.

J'ai adoré explorer les nombreuses fonctionnalités, comme l'automatisation poussée et la recherche approfondie des prospects. C'est vraiment utile pour le suivi des candidats et la personnalisation du processus de recrutement. Les rapports sont très précis et ciblés.

Certains aspects restent à améliorer, mais je peux néanmoins m'assurer que le logiciel exploite pleinement le potentiel de notre entreprise. J'ai consulté leur feuille de route, et elle comprenait les mises à jour dont j'avais besoin, comme des thèmes personnalisés.

Il existe de nombreuses plateformes ATS sur le marché, mais celle-ci est parmi les meilleures. Son interface utilisateur est très claire et simple. Nous avons particulièrement apprécié les intégrations et avons répertorié les autres entreprises présentes sur la plateforme. C'est ainsi que nous avons découvert Testlify, qui nous a été d'une grande aide pour la sélection des candidats. Un achat indispensable.

Recruitee est facile à utiliser. J'apprécie particulièrement la possibilité d'évaluer un candidat et de voir tous les profils parfaitement adaptés sans avoir à rouvrir chaque CV.

Recruitee est un excellent outil pour trouver le candidat idéal. Les profils des candidats ne correspondant pas aux critères du poste sont notés 0. Est-il possible de les supprimer après un certain nombre de jours ? L'objectif serait de ne retenir que les candidats qualifiés pour les entretiens.

Trouver la personne idéale pour un poste peut s'avérer difficile. Recruitee simplifie cette tâche en éliminant les candidats qui ne correspondent pas aux exigences du poste. Dans notre environnement dynamique, j'apprécie particulièrement la fonctionnalité d'évaluation de 0 à 100 %. Elle me permet de voir en un coup d'œil qui nous devrions et ne devrions pas interviewer. Génial ! C'est vraiment stimulant.

C'est un système très intuitif, idéal pour les entreprises à forte croissance.

Rien ne manque vraiment, c'est très abordable et il est facile d'augmenter ou de diminuer le nombre de postes à pourvoir.

Attirer des candidats spontanés. Idéalement pour les entreprises qui n'ont pas encore une marque employeur forte.