Recruitee Aperçu des prix

Cela nous offre, ainsi qu'à nos clients, une excellente vue d'ensemble du parcours candidat. Grâce aux rapports en temps réel et aux tableaux de bord, le coût par embauche a diminué de 30 % pour nous et nos clients.

Les campagnes en ligne via Recruitee pourraient être améliorées.

Un aperçu clair et pertinent du parcours candidat, tant pour nous que pour nos clients. Nous avons généré des analyses à chaque étape du processus, facilitant ainsi le suivi et l'évaluation des candidats par nos clients.

Simple et facile d'utilisation. Accès à tous les principaux sites d'emploi. Communication accessible au sein de l'entreprise et directement avec tous les candidats. Bons rapports. J'ai déployé Recruitee dans cinq start-ups technologiques et il est très facile de passer d'un site client à l'autre.

Pas grand-chose ! Même en cas de problème, l'équipe d'assistance répond rapidement et propose une solution. Mon seul bémol, qui est peut-être en train d'être résolu, est l'impossibilité de marquer les candidats comme « embauchés » tant qu'ils ne sont pas affectés à un poste.

Capacité à recruter rapidement et à moindre coût. Simplicité des réponses et des retours aux candidats (il est inadmissible que certains candidats ne reçoivent aucune nouvelle !). Partage instantané des informations pertinentes avec tous les responsables du recrutement. Génération facile de rapports sur le nombre de recrutements sur une période donnée, les délais de recrutement et la provenance des candidats. Identification et mise en évidence immédiates des candidats ayant déjà postulé auprès de l'entreprise, quel que soit le canal utilisé : directement, via une agence ou par recommandation.

J'apprécie la facilité de visualisation de mes processus de recrutement et la simplicité d'intégration des nouveaux membres. Tout est accessible en un coup d'œil. L'automatisation permet de garantir que chaque candidat connaît son statut à tout moment.

Ce que je souhaite, c'est que les fonctions de reporting soient plus intuitives. Je ne parviens pas à suivre l'efficacité de nos actions de prospection ni le coût par recrutement aussi facilement que je le voudrais, et la configuration de certains rapports est un peu complexe.

Recruitee permet à toute l'équipe de recrutement de suivre le parcours de chaque candidat et de collaborer efficacement au processus d'embauche. Grâce à l'automatisation, je peux rester en contact avec les candidats et garantir une expérience positive pour tous.

L'installation et la mise en service ont été extrêmement simples. La configuration et les modifications en cours de route sont très faciles. Ce logiciel offre de nombreuses fonctionnalités généralement réservées aux systèmes de suivi des applications (ATS) plus onéreux.

La configuration des fonctionnalités RGPD n'est pas intuitive. De plus, les intégrations API ne sont disponibles que pour l'abonnement le plus complet.

Avant Recruitee, notre système de suivi des candidatures (ATS) se résumait à quelques feuilles Google et était entièrement manuel. Désormais, nous avons automatisé un maximum de fonctions.

Très facile à utiliser pour tous, notamment avec un processus de recrutement décentralisé. Son interface intuitive permet une prise en main rapide et sans formation. La conformité au RGPD est excellente. L'intégration du calendrier est remarquable pour la planification des réunions et des appels.

À l'époque où nous utilisions Recruitee, le logiciel ne permettait pas le suivi de l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO). Il était également impossible de dissocier un questionnaire de l'offre d'emploi pour contourner ce problème. Si j'ai bien compris, cette fonctionnalité est désormais disponible.

Avant la mise en place de Recruitee, nous recevions encore les candidatures par courrier et par courriel. L'acquisition de ce système de suivi des candidatures (ATS) s'est avérée très rentable, et nous avons rapidement constaté sa valeur ajoutée.

Recruitee offre une interface moderne et facile à administrer. La plupart de ses fonctionnalités sont personnalisables et adaptables aux besoins de notre organisation, même par les utilisateurs clés. L'éditeur de site carrière intégré et les options de publication sur les plateformes d'emploi complètent l'offre à un prix compétitif.

Certaines fonctionnalités proposées par les modules ATS des suites SIRH destinées aux grandes entreprises ne sont pas disponibles ou sont encore en développement. Recruitee est particulièrement adapté aux PME en tant que solution ATS autonome.

En tant que petite équipe aux ressources limitées, Recruitee nous a permis de personnaliser et de mettre en service un ATS moderne en un temps record. Le système est parfaitement intégré pour toutes ses fonctionnalités, notamment la messagerie, la prise de rendez-vous, le site carrière intégré et l'intégration aux plateformes d'emploi, permettant ainsi aux recruteurs d'optimiser leur temps.

Facilité d'utilisation : 1. Déclencheur de notification : cette fonctionnalité est très utile, notamment grâce à l'intégration des candidats de Recruitee avec notre messagerie professionnelle. 2. Personnalisation : elle permet de concevoir et de mettre en œuvre le processus de recrutement en fonction des besoins. Chaque étape peut être personnalisée et enregistrée comme modèle. L'automatisation permet un gain de temps considérable. (Remarque : les étapes de recrutement ajustables sont uniquement disponibles avec le forfait Scale) o Automatisation des e-mails pour éviter les tâches répétitives pour l'équipe 2. Facilité d'utilisation o Conception UI/UX généralement bonne et intuitive o Les applications fournies sont utilisables, du web au mobile o La visualisation Kanban facile de l'étape des candidats Completion des fonctionnalités 1. Servir de plateforme principale pour notre processus de recrutement et d'intégration o Transférer simplement toutes les questions de présélection du formulaire Google aux candidats via la création d'un formulaire de candidature personnalisé o Syndication de la page Carrières sur le site Web actuel de notre entreprise 2. Syndication sur les sites d'emploi o Les intégrations sont excellentes, intégration avec les e-mails pour les rappels, et enfin (ma préférée) avec les plateformes de sourcing comme Glassdoor, Indeed et autres, ce qui facilite la diffusion des offres d'emploi. 3. Intégrations tierces : Slack, BambooHR, Zapier, LinkedIn, HelloSign pour la signature des contrats. 4. Accès et participation des responsables du recrutement et des gestionnaires d'embauche : Remarque : les rôles personnalisables sont uniquement disponibles à partir du forfait Scale avec confidentialité par poste. Automatisation des recommandations : liens personnalisés pour l'indicateur « Source principale » ! 5. Rapports : grande flexibilité, quel que soit l'indicateur.

- Aucun coût par embauche selon la plateforme. - Absence de formulaire de demande de poste permettant au responsable du recrutement de soumettre et d'approuver une offre d'emploi.

- Budget global de recrutement réduit grâce à la syndication des offres d'emploi et à un suivi simplifié. - Gain de temps pour les recruteurs, auparavant cantonnés à l'envoi manuel d'e-mails, grâce à l'automatisation des tâches par les candidats. - Communication avec les responsables du recrutement : vous pouvez les impliquer activement !

1) Une expérience utilisateur et une interface utilisateur excellentes et simples. Tous les membres d'une équipe (et pas seulement les RH) peuvent utiliser Recruiter très rapidement. Je reçois constamment des retours élogieux sur l'outil. 2) J'adore l'application mobile.

Concernant l'outil, rien de particulier ne m'est venu à l'esprit. La seule chose qui m'a surpris, et pas forcément en bien, c'est le changement de politique tarifaire. De nombreuses fonctionnalités que j'utilisais régulièrement dans la version de base ne sont plus disponibles et sont désormais payantes.

1) Vue d'ensemble de tous les postes vacants et de leur état d'avancement. 2) Centralisation de toutes les communications et données relatives au recrutement avec les parties prenantes. 3) Implication et mobilisation de l'équipe : RH, responsables du recrutement/experts métiers, collègues et direction.