Oyster HR Avis: 4.4/5 — Un choix judicieux

J'apprécie la façon dont Oyster nous permet d'embaucher et de mettre en place des contractuels à distance dans de nombreux pays, tout en offrant un soutien pour chaque étape du cycle de vie des employés.

Ce serait bien d'avoir un gestionnaire de compte dédié avec lequel on pourrait se connecter mensuellement.

Cela nous permet de rester en conformité avec la réglementation et d'embaucher des employés dans le monde entier.

Facilité d'utilisation tant pour l'employeur que pour l'employé, associée à une solide réputation et à une priorité clairement accordée à la conformité.

C'est un peu lourd administrativement, mais c'est le prix à payer pour étendre ses effectifs en toute conformité avec la réglementation.

Cela nous permet de faire appel à une main-d'œuvre mondiale, sans avoir à supporter toute la complexité administrative et opérationnelle liée à l'expansion de nos propres activités commerciales dans tous les pays où nous trouvons des collègues talentueux.

Facile à configurer et à utiliser - configuration du paiement automatique

Je n'ai pas bénéficié de la gratuité des frais d'inscription au titre de la philanthropie.

Paiements internationaux pour les entrepreneurs

Qu'ils étaient en mesure d'offrir des services de ressources humaines à des entreprises sans entité juridique dans ma région.

Je ne suis pas sûr à 100% qu'il y ait quelqu'un dans mon fuseau horaire pour répondre à mes questions.

Mon employeur n'a pas d'entité juridique dans le pays où je travaille, c'est pourquoi Oyster a fourni les services RH requis par mon employeur pour mon embauche et mon maintien en poste.

Oyster nous a été d'une aide précieuse pour développer rapidement et efficacement notre équipe. Ses solutions de recrutement clés en main nous permettent d'identifier et de fidéliser facilement les meilleurs talents à l'international. La réactivité d'Oyster et sa disponibilité à nous apporter une aide personnalisée dès que nous en avons besoin ont également grandement facilité notre travail de fondateur. De plus, l'interface et le tableau de bord offrent une vue d'ensemble claire de notre recrutement international et des points en suspens.

Au début, il m'a fallu un certain temps pour comprendre pourquoi toutes les informations de la liste de contrôle étaient nécessaires, mais les guides m'ont tout expliqué.

Oyster me permet de payer mes prestataires internationaux.

Chaque fois que j'ai besoin de communiquer avec eux, c'est assez facile et mes problèmes sont résolus rapidement. Ils font appel à des experts locaux pour le support, ce qui me permet d'obtenir des réponses exactes. J'ai eu affaire à d'autres concurrents où le niveau de compétence du support était assez faible et les délais de résolution se comptaient souvent en jours.

Certaines fonctionnalités destinées aux employés ne sont pas encore totalement abouties, comme le téléchargement de documents fiscaux mis à jour. Le service d'assistance doit traiter ces demandes manuellement.

Je peux travailler entièrement à distance pour une entreprise qui n'a pas de bureau dans le pays où je vis, mais c'est parfaitement légal et je reçois le soutien dont j'ai besoin.

Comparativement à leur principal concurrent, leur délai de réponse au support est très rapide. De plus, une fois votre demande d'assistance déposée, vous pouvez continuer à communiquer avec la personne en charge de votre dossier, ce qui est très pratique pour poser des questions complémentaires relatives à la problématique.

J'apprécierais qu'ils aient des politiques standard différentes selon les pays, par exemple en matière de lutte contre la drogue au travail, etc. Cela faciliterait la conformité avec les clients américains. De plus, il était possible de parler à quelqu'un en cas de besoin d'assistance. J'appréciais cette fonctionnalité chez Oyster. Elle a changé, mais le service client est désormais assez rapide.

Ce site fournit des informations très précises sur le recrutement dans différents pays. C'est extrêmement utile lorsqu'on travaille à l'étranger et qu'on souhaite respecter la réglementation. Pour notre entreprise, cela permet de gagner du temps dans la recherche de ces informations, d'être en conformité avec la législation et d'obtenir rapidement des réponses à nos questions.

Oyster s'est révélé un atout précieux pour nous en simplifiant nos processus grâce à son interface intuitive et à ses fonctionnalités complètes. Les outils performants de la plateforme ont considérablement réduit le temps consacré à l'intégration des nouveaux employés, tandis que ses puissantes capacités de gestion et d'analyse des performances nous ont permis de prendre des décisions éclairées par les données. L'intégration fluide d'Oyster avec d'autres outils RH et son engagement à rester conforme aux exigences réglementaires en font un choix de premier ordre pour toute organisation à la recherche d'une solution RH fiable et moderne.

De nombreuses fonctionnalités locales font défaut. Par exemple, les jours fériés locaux ne sont pas automatiquement ajoutés, et certains avantages sociaux, comme la retraite, ne sont pas inclus dans le programme pour les pays où nous en avions besoin. De ce fait, il incombait aux employés de trouver eux-mêmes comment épargner sur leur salaire pour leur régime de retraite, ce qui pouvait s'avérer quasiment impossible. J'aimerais qu'il existe une feuille de route pour l'intégration de ces fonctionnalités afin de faciliter la fidélisation des employés aux entreprises utilisant Oyster.

Je trouve les limitations d'Oyster particulièrement frustrantes, notamment l'absence d'un calendrier global. Il est en effet difficile de suivre et de gérer efficacement les congés des employés répartis dans différents pays. Cette fonctionnalité essentielle nous empêche de coordonner et de planifier efficacement, ce qui peut engendrer des conflits d'horaires et une surcharge de travail administrative. Un calendrier global améliorerait considérablement l'ergonomie du logiciel et garantirait une gestion plus fluide et inclusive à l'échelle mondiale.

réactif, facile à intégrer, possibilité de flexibilité

Concernant les délais, certaines de mes questions sont restées sans réponse.

J'ai déménagé dans un autre pays et j'ai pu continuer à travailler pour mon entreprise.

Je tiens à féliciter l'équipe d'assistance clientèle exceptionnelle d'Oyster pour son aide rapide et compétente, qui veille constamment à ce que nos demandes soient résolues avec professionnalisme et attention.

Des informations sur les salaires du marché local seraient très utiles, non seulement pour le recrutement, mais aussi pour les révisions salariales.

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