Lever Avis: 4.3/5 — Un choix judicieux

C'est super facile à utiliser. C'est un peu l'iPhone d'ATS.

Il arrive que l'assistance ne soit pas disponible immédiatement ou qu'une réponse rapide ne soit pas apportée pour résoudre un problème.

C'est une méthode simple pour mettre en place et utiliser notre processus de recrutement.

Lever permet un processus simplifié, des fonctions de recherche faciles, un tableau de bord analytique et un excellent service client.

Je n'ai pas vraiment relevé de points négatifs concernant le système.

Nous avons pu rationaliser notre processus de recrutement et d'embauche et élaborer un questionnaire d'entretien plus structuré. Le système est également très facile à utiliser et les responsables s'impliquent davantage dans le processus d'embauche.

Il est facile de recommander notre entreprise à un ami. Le suivi étape par étape des processus est également un atout majeur de Lever.

Aucun. Aucun. Aucun. Aucun. Aucun. Aucun. Aucun. Aucun.

Je peux suivre mes références directes et mes références sociales directement, sans avoir à solliciter notre équipe en charge des ressources humaines.

Excellente plateforme avec de nombreuses fonctionnalités très utiles pour le recrutement. Ally Nguyen a été formidable pour nous tout apprendre, elle a fait un travail incroyable !

Difficile à prendre en main, évidemment, avec toutes ces fonctionnalités et beaucoup à apprendre.

Il est plus facile de gérer les candidats

J'apprécie vraiment la facilité d'utilisation, non seulement pour l'acquisition de talents, mais aussi pour nos équipes de recrutement. La communication avec les candidats est fluide, les étapes du processus et les échanges sont transparents, l'automatisation est efficace, et bien plus encore. J'adore Lever et c'est la troisième entreprise que j'utilise (la deuxième fois que je l'implémente). Leur service client est également très compétent et réactif, et s'efforce de résoudre tous les problèmes. L'intégration avec notre SIRH et d'autres outils s'est faite très facilement. Ferno, lors de l'implémentation, a été absolument exceptionnel ! L'outil de suivi utilisé par l'équipe pour assurer le bon déroulement des étapes et l'associer à des articles d'aide est le meilleur que j'aie vu.

Je trouve que « ne pas aimer » est un terme un peu fort pour décrire Lever. Cependant, il y a des axes d'amélioration et leur équipe est très ouverte aux suggestions ! Par exemple, la possibilité d'utiliser le glisser-déposer lors de la planification, ainsi que de planifier un candidat sur plusieurs jours en une seule session (comme un panel unique, mais divisé en fonction des disponibilités). Je viens d'assister à leur webinaire de présentation de la version hivernale et je suis vraiment enthousiaste à l'idée des prochaines mises à jour !

Avant d'adopter Lever, notre ancien système (Greenhouse) nous posait de nombreux problèmes. La navigation dans les profils des candidats était difficile, la personnalisation des formulaires d'entretien s'avérait compliquée et l'accès aux différentes sections nécessitait de nombreux clics. La planification des entretiens était également complexe : pour reporter un entretien, il fallait le supprimer et recommencer à zéro au lieu de simplement le reprogrammer. Lever résout tous ces problèmes, et bien plus encore !

Nous venons d'implémenter Lever et nous le trouvons incroyablement facile à utiliser. La fonctionnalité de reporting est géniale. Nous avons également eu un excellent responsable d'implémentation (Tom Marino) qui nous a vraiment accompagnés tout au long des différentes étapes de l'intégration de ce nouveau produit. Il a grandement facilité notre transition. L'intégration de toutes nos fonctionnalités (évaluations, vérifications d'antécédents, etc.) s'est faite très facilement. En résumé, nous sommes ravis d'être client de Lever.

Je n'ai encore rien trouvé à redire, même si je suis curieux de voir comment certaines de nos évaluations seront traitées par le système. Mais à part ça, nous sommes vraiment ravis du produit !

Nous utilisions un ATS, mais il manquait cruellement des fonctionnalités de reporting dont nous avions besoin. C'est pour ses capacités de reporting, sa facilité d'utilisation et bien d'autres raisons que nous avons choisi Lever.

Travailler avec Tom a été un vrai plaisir : il est extrêmement consciencieux, réactif et a rendu le processus extrêmement fluide pour nous. Nous n'aurions pas pu mener à bien la mise en œuvre sans lui !

Rien à signaler pour le moment - j'aime beaucoup le produit !

Fonctionnalités de reporting, facilité d'utilisation et indicateurs

La mise en œuvre s'est très bien déroulée. Nous avions un plan et une direction très clairs, et les réunions hebdomadaires étaient un véritable atout pour notre quotidien. Le système était facile à utiliser, à personnaliser et à mettre en œuvre !

Le problème vient plutôt de notre côté : notre équipe de sécurité est très réduite et n'a pas pu nous autoriser à utiliser Lever avec la fonction de synchronisation. Cette limitation restreint notre efficacité d'utilisation du système.

Expérience candidat : nous répondons plus rapidement aux candidatures. Le processus de candidature est simplifié et notre site carrière est plus clair. Expérience recruteur : nous gagnons du temps grâce à nos modèles d’offres d’emploi et de profils candidats. La diffusion des offres d’emploi sur plusieurs plateformes est facilitée. La possibilité de dupliquer les offres est un gain d’efficacité considérable. L’intégration des formules d’introduction et de conclusion est également un atout. Enfin, la gestion des candidatures est grandement facilitée par l’archivage et la fonction d’envoi d’e-mails (notamment l’e-mail différé !).

Il s'agit d'une solution complète et intégrée pour le sourcing et le recrutement, offrant toutes les principales intégrations. Elle permet aux recruteurs, aux responsables du recrutement et à la direction d'accroître facilement la visibilité de leurs candidats et d'améliorer leur expérience.

Nous devons travailler sur les pannes, notamment celles liées à la planification.

Entretiens structurés, expérience candidat et prise de décision.

Lever simplifie et fluidifie la mise en relation des candidats. En quelques questions rapides, nous mettons en contact nos recruteurs talentueux avec les meilleurs candidats du secteur !

Je n'ai vraiment pas constaté de possibilités d'amélioration.

Lever met en relation nos recruteurs avec les meilleurs talents et permet aux employés d'influencer positivement à la fois le processus de recrutement et la culture d'entreprise.

L'interface est intuitive et facile à prendre en main. C'est une plateforme tout-en-un pour le recrutement et la gestion des candidats. Les modèles d'e-mails sont essentiels pour la prospection.

L'interface utilisateur est un peu trop simple et comporte de petits bugs qui rendent la navigation et la correction difficiles.

Tout est bien organisé. Je travaille pour une startup où nous recrutons pour plusieurs postes simultanément, chacun avec ses spécificités, et Lever centralise vraiment tout sur une seule plateforme, pour une simplicité optimale.

L'interface est la meilleure que j'aie utilisée. Elle permet d'organiser facilement les processus de recrutement, de faire progresser les candidats à travers les différentes étapes et de tenir tous les intervenants informés des prochaines étapes.

Il n'existe pas de solution idéale pour suspendre le processus de recrutement d'un candidat, surtout lorsqu'un poste est mis en suspens ou retardé, mais que vous continuez à rechercher des candidats.

Lever centralise la réception et la gestion des candidatures pour un poste et garantit un accès facile à toutes les informations. Vous pouvez ainsi suivre les tentatives de contact, fournir des retours après chaque entretien et gérer le processus d'offre.

Outil très utile – il fournit de nombreuses informations et facilite l'analyse et la prise de décision.

NA - Je n'ai rien à redire sur Lever.

pour trouver de nouveaux membres d'équipe

Lever est simple et facile à utiliser. C'est l'une des meilleures plateformes que j'ai utilisées pour gérer le processus d'entretien. Il est facile de créer un profil d'entretien, de précharger des questions et de soumettre des commentaires aux candidats.

Certaines parties de la plateforme sont très basiques ; j'aimerais avoir plus de possibilités de personnalisation du format.

Organisation, planification et transmission des retours d'information sur les entretiens, tant pour les candidats internes qu'externes.

Sa simplicité et sa méthode didactique de nomination ou d'application

Je ne l'ai plus. Ce que je considérais comme mauvais a été supprimé.

Recrutement et recherche de candidats

La plateforme est extrêmement personnalisable et très intuitive. Avant Lever, nous utilisions Excel comme ATS, et Lever nous a permis d'économiser des milliers d'heures dans le suivi des candidatures, la planification des entretiens, les évaluations et la communication avec les candidats. Leur équipe d'assistance et leurs ressources sont également exceptionnelles. Je la recommande vivement !

Il existe peut-être certaines fonctionnalités de reporting personnalisées qui ne sont pas disponibles dans notre niveau actuel, mais les rapports de base ont parfaitement répondu à nos besoins.

Nous avons abandonné le suivi manuel de tout, ce qui nous permet d'offrir à nos candidats une expérience plus fluide, sans parler des heures de travail administratif que cela a permis à notre équipe de recrutement d'économiser !

Nous recherchions un ATS pour gérer efficacement nos candidatures et optimiser notre organisation. Lever est une plateforme formidable et très simple d'utilisation ! Sabrina Baron a été d'une aide précieuse et a fait preuve d'une grande expertise lors de la mise en place.

Rien à redire ! Lever est une plateforme excellente, il n'y a rien à redire.

Lever nous permet désormais de ne plus jamais manquer un candidat et permet à tous les recruteurs de gérer/contacter facilement tous les candidats.

Facilité d'utilisation : l'interface est optimisée pour le recruteur et intègre de nombreuses fonctionnalités intelligentes, comme EasyBook qui permet aux candidats de réserver facilement un créneau dans votre agenda. Chaque étape du recrutement est logiquement suivie et peut déclencher une action de suivi : par exemple, le passage à l'étape du premier entretien génère un e-mail EasyBook, et le passage à l'étape de la vérification des antécédents déclenche une demande d'informations complémentaires. J'apprécie particulièrement la facilité d'intégration de Lever avec d'autres outils de sourcing et d'engagement, offrant ainsi un flux de travail performant et efficace, du sourcing à la prise de contact, jusqu'à l'engagement des candidats. Citons par exemple Greyscale pour envoyer des SMS aux candidats, les extensions Chrome pour importer facilement les CV, et les outils de sourcing tiers qui exportent automatiquement les candidats vers Lever et recherchent les doublons.

Difficile de trouver à redire, mais si je devais chipoter, j'aimerais que les chaînes d'approbation des offres puissent être modifiées dynamiquement, plutôt que de devoir créer une chaîne d'approbation unique pour chaque offre dans les paramètres. Une fois une offre lancée, il est impossible de la modifier dynamiquement sans la retirer et en créer une nouvelle.

Lever résout les problèmes liés à la gestion des candidats, des relations clients, à l'approbation des offres, à la gestion des prestataires et des agences, ainsi qu'aux indicateurs et rapports de recrutement. Lever a rationalisé notre cycle de recrutement et l'a rendu beaucoup plus intuitif et efficace pour nos recruteurs et coordinateurs, leur permettant de trouver, d'entrer en contact et de finaliser les embauches de candidats.

En tant que responsable du recrutement, j'ai mis en place Lever, notre premier ATS (système de suivi des candidatures) au sein de notre organisation, et j'ai été très impressionné par son design intuitif. Pour nous, ses atouts majeurs ont été son interface conviviale, ses nombreuses options de personnalisation et ses fonctionnalités de reporting. Facilité d'utilisation : le design intuitif de Lever a considérablement simplifié la gestion quotidienne de notre processus de recrutement, notamment la planification. Son interface conviviale a permis à notre équipe de naviguer et de collaborer facilement, de partager des notes et des retours entre les services, et le dépannage interne ainsi que les formations nécessaires ont été minimes. Personnalisation : la possibilité de personnaliser les flux de travail, les étapes d'entretien et les offres d'emploi dans Lever nous a permis d'adapter la plateforme à nos besoins spécifiques en matière de recrutement. Nous travaillons avec des profils de candidats très différents et opérons dans tous les États-Unis ; j'ai été impressionné par la capacité de la plateforme à répondre aux besoins spécifiques de notre équipe. Reporting : les fonctionnalités de reporting de Lever ont joué un rôle essentiel dans l'amélioration de notre prise de décision basée sur les données. La plateforme propose une gamme de rapports prédéfinis, et la possibilité de créer des rapports personnalisés nous a permis d'analyser les indicateurs clés de performance spécifiques à nos objectifs de recrutement. Les rapports en temps réel nous tiennent informés des processus en cours, nous aidant ainsi à identifier les axes d'amélioration et à optimiser notre stratégie de recrutement globale. En tant que responsable de l'acquisition de talents, je recommande vivement Lever à toute organisation à la recherche d'une solution pratique et adaptable pour ses besoins en recrutement.

Je pense qu'il faudra un peu de temps pour s'y habituer, mais le processus unifié peut être un peu déroutant au début. Naviguer entre les offres d'emploi, les candidats et les différentes étapes des entretiens peut parfois s'avérer un peu complexe.

1. Une source unique d'information pour tous nos candidats, quel que soit leur lieu de travail, leur équipe, leur service, etc. 2. Des données pour nous aider à prendre de meilleures décisions concernant notre stratégie de recrutement et à gérer la performance. 3. Un processus et une responsabilisation concernant les offres, les postes à pourvoir, etc.

Prise de notes facile pour les entretiens et nombreuses fonctionnalités

Parfois, les fonctionnalités sont un peu difficiles à trouver.

Résout le problème de la centralisation et de la disponibilité immédiate de toutes les informations.

La facilité d'utilisation et les modèles de lettres simplifient grandement la prise de contact avec les candidats.

Je découvre Lever, donc je suis certain que les choses deviendront bientôt plus claires, mais les différents niveaux d'archivage sont déroutants.

Activités

Facilité d'utilisation, d'accès et de mise en œuvre, et surtout sa fiabilité ! Je l'utilise fréquemment.

Je n'ai rien à redire sur les points importants ! Les améliorations sont toujours la voie à suivre.

Trouver des opportunités de développement chez IJP et autres.

J'apprécie beaucoup de pouvoir avoir une vue d'ensemble de tous les postes vacants dans mon entreprise.

Impossible de vérifier l'état d'une demande.

Je peux me faire une idée des postes vacants au sein de mon entreprise et planifier activement mon évolution de carrière.

Système de parrainage et de suivi simple. Il est très facile de parrainer quelqu'un.

Les filtres d'offres d'emploi doivent être améliorés... il n'est pas facile de trouver des offres pertinentes.

Le suivi facile des parrainages est ce qui me convient le mieux.

Cet outil fournit des informations pour chaque étape du processus de recrutement.

Pour le moment, je n'ai pas de réponse à cette question, l'outil fonctionne pour moi.

Aidez-nous à gérer le processus de recrutement et à suivre toutes les étapes de son déroulement.

En tant que professionnelle des RH dans mon entreprise actuelle, Lever est bien plus simple d'utilisation que les autres systèmes (je ne citerai pas de noms)... et leur formatage est souvent obsolète. De plus, les candidats sont souvent découragés lorsqu'ils postulent à des offres d'emploi hébergées sur ces autres plateformes. Lorsque je postule à un poste ou que je recherche des entreprises similaires, la procédure sur Lever est beaucoup plus rapide et intuitive. L'intégration de plugins est également très simple, ce qui rend Lever encore plus attractif.

Je n'en ai trouvé aucun jusqu'à présent, et j'utilise Lever depuis janvier 2022.

Grâce à la connexion avec LinkedIn, nous pouvons générer des rapports et gérer les candidats beaucoup plus facilement.

Très facile à utiliser. La plateforme est intuitive et plutôt simple, tout en fournissant tous les détails nécessaires.

Vous pourriez connecter la planification de vos entretiens directement à votre compte Outlook pour gagner du temps.

Je dois organiser les entretiens, vérifier le profil des candidats et prendre des notes, et aussi, si nécessaire, consulter les postes disponibles dans mon entreprise afin de pouvoir recommander quelqu'un.

Il lit le CV et remplit la plupart des informations.

Le statut doit être mis à jour avec un commentaire afin que nous puissions savoir où en est le processus de recrutement.

facile à consulter

Expérience utilisateur (UX) - Facilité d'utilisation Approche centrée sur le candidat - Je peux voir tous mes candidats sur une seule page Personnalisation des formulaires de feedback Analyses visuelles Assistance client Processus de recrutement

Le seul point négatif est l'impossibilité de personnaliser les étapes du pipeline pour chaque tâche.

Évolutivité : Différents niveaux d’utilisateurs (confidentialité) ; planification des candidats simplifiée

Interface utilisateur simple pour remplir les formulaires

Rien de précis à proprement parler, mais l'interface utilisateur peut être améliorée par la personnalisation.

Cela m'aide à recommander des candidats pour mon organisation.