Lever Avis: 4.3/5 — Un choix judicieux

C'est super facile à utiliser. C'est un peu l'iPhone d'ATS.

Il arrive que l'assistance ne soit pas disponible immédiatement ou qu'une réponse rapide ne soit pas apportée pour résoudre un problème.

C'est une méthode simple pour mettre en place et utiliser notre processus de recrutement.

Lever permet un processus simplifié, des fonctions de recherche faciles, un tableau de bord analytique et un excellent service client.

Je n'ai pas vraiment relevé de points négatifs concernant le système.

Nous avons pu rationaliser notre processus de recrutement et d'embauche et élaborer un questionnaire d'entretien plus structuré. Le système est également très facile à utiliser et les responsables s'impliquent davantage dans le processus d'embauche.

Il est facile de recommander notre entreprise à un ami. Le suivi étape par étape des processus est également un atout majeur de Lever.

Aucun. Aucun. Aucun. Aucun. Aucun. Aucun. Aucun. Aucun.

Je peux suivre mes références directes et mes références sociales directement, sans avoir à solliciter notre équipe en charge des ressources humaines.

Excellente plateforme avec de nombreuses fonctionnalités très utiles pour le recrutement. Ally Nguyen a été formidable pour nous tout apprendre, elle a fait un travail incroyable !

Difficile à prendre en main, évidemment, avec toutes ces fonctionnalités et beaucoup à apprendre.

Il est plus facile de gérer les candidats

J'apprécie vraiment la facilité d'utilisation, non seulement pour l'acquisition de talents, mais aussi pour nos équipes de recrutement. La communication avec les candidats est fluide, les étapes du processus et les échanges sont transparents, l'automatisation est efficace, et bien plus encore. J'adore Lever et c'est la troisième entreprise que j'utilise (la deuxième fois que je l'implémente). Leur service client est également très compétent et réactif, et s'efforce de résoudre tous les problèmes. L'intégration avec notre SIRH et d'autres outils s'est faite très facilement. Ferno, lors de l'implémentation, a été absolument exceptionnel ! L'outil de suivi utilisé par l'équipe pour assurer le bon déroulement des étapes et l'associer à des articles d'aide est le meilleur que j'aie vu.

Je trouve que « ne pas aimer » est un terme un peu fort pour décrire Lever. Cependant, il y a des axes d'amélioration et leur équipe est très ouverte aux suggestions ! Par exemple, la possibilité d'utiliser le glisser-déposer lors de la planification, ainsi que de planifier un candidat sur plusieurs jours en une seule session (comme un panel unique, mais divisé en fonction des disponibilités). Je viens d'assister à leur webinaire de présentation de la version hivernale et je suis vraiment enthousiaste à l'idée des prochaines mises à jour !

Avant d'adopter Lever, notre ancien système (Greenhouse) nous posait de nombreux problèmes. La navigation dans les profils des candidats était difficile, la personnalisation des formulaires d'entretien s'avérait compliquée et l'accès aux différentes sections nécessitait de nombreux clics. La planification des entretiens était également complexe : pour reporter un entretien, il fallait le supprimer et recommencer à zéro au lieu de simplement le reprogrammer. Lever résout tous ces problèmes, et bien plus encore !

Nous venons d'implémenter Lever et nous le trouvons incroyablement facile à utiliser. La fonctionnalité de reporting est géniale. Nous avons également eu un excellent responsable d'implémentation (Tom Marino) qui nous a vraiment accompagnés tout au long des différentes étapes de l'intégration de ce nouveau produit. Il a grandement facilité notre transition. L'intégration de toutes nos fonctionnalités (évaluations, vérifications d'antécédents, etc.) s'est faite très facilement. En résumé, nous sommes ravis d'être client de Lever.

Je n'ai encore rien trouvé à redire, même si je suis curieux de voir comment certaines de nos évaluations seront traitées par le système. Mais à part ça, nous sommes vraiment ravis du produit !

Nous utilisions un ATS, mais il manquait cruellement des fonctionnalités de reporting dont nous avions besoin. C'est pour ses capacités de reporting, sa facilité d'utilisation et bien d'autres raisons que nous avons choisi Lever.

Travailler avec Tom a été un vrai plaisir : il est extrêmement consciencieux, réactif et a rendu le processus extrêmement fluide pour nous. Nous n'aurions pas pu mener à bien la mise en œuvre sans lui !

Rien à signaler pour le moment - j'aime beaucoup le produit !

Fonctionnalités de reporting, facilité d'utilisation et indicateurs

La mise en œuvre s'est très bien déroulée. Nous avions un plan et une direction très clairs, et les réunions hebdomadaires étaient un véritable atout pour notre quotidien. Le système était facile à utiliser, à personnaliser et à mettre en œuvre !

Le problème vient plutôt de notre côté : notre équipe de sécurité est très réduite et n'a pas pu nous autoriser à utiliser Lever avec la fonction de synchronisation. Cette limitation restreint notre efficacité d'utilisation du système.

Expérience candidat : nous répondons plus rapidement aux candidatures. Le processus de candidature est simplifié et notre site carrière est plus clair. Expérience recruteur : nous gagnons du temps grâce à nos modèles d’offres d’emploi et de profils candidats. La diffusion des offres d’emploi sur plusieurs plateformes est facilitée. La possibilité de dupliquer les offres est un gain d’efficacité considérable. L’intégration des formules d’introduction et de conclusion est également un atout. Enfin, la gestion des candidatures est grandement facilitée par l’archivage et la fonction d’envoi d’e-mails (notamment l’e-mail différé !).

Il s'agit d'une solution complète et intégrée pour le sourcing et le recrutement, offrant toutes les principales intégrations. Elle permet aux recruteurs, aux responsables du recrutement et à la direction d'accroître facilement la visibilité de leurs candidats et d'améliorer leur expérience.

Nous devons travailler sur les pannes, notamment celles liées à la planification.

Entretiens structurés, expérience candidat et prise de décision.

Lever simplifie et fluidifie la mise en relation des candidats. En quelques questions rapides, nous mettons en contact nos recruteurs talentueux avec les meilleurs candidats du secteur !

Je n'ai vraiment pas constaté de possibilités d'amélioration.

Lever met en relation nos recruteurs avec les meilleurs talents et permet aux employés d'influencer positivement à la fois le processus de recrutement et la culture d'entreprise.