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Lano
3.5
(4)
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Lano Avis et détails du produit

Présentation de Lano
Qu’est-ce que Lano ?

Lano.io est une plateforme conçue pour simplifier les processus mondiaux d'emploi et de paie. Il permet aux entreprises d'embaucher et de payer des employés dans différents pays sans avoir besoin de créer des entités locales, garantissant ainsi le respect du droit international du travail. Lano propose des services tels que l'employeur de référence (EOR), la gestion des sous-traitants, la consolidation mondiale de la paie et des solutions de paie multi-pays.

Lano Catégories sur Findstack
Crevio Logo
Crevio
Publicité
5.0
(1)
$ 29.00/mois
Crevio est une plateforme permettant aux créateurs de vendre des produits numériques, des services, des cours et l'accès à d'autres... En savoir plus sur Crevio
Détails du produit
Formation Documentation
Langues Anglais
Caractéristiques de Lano
audit Trail
Traitement automatisé de la paie
Gestion des avantages
Alertes de conformité
Fiches de paie personnalisées
Rapports personnalisables
Sécurité des données
Dépôt direct
Importation/Exportation de données sur les employés
Dossiers des employés
Portail libre-service des employés
Remboursement de frais
Gestion des saisies-arrêts
Consolidation globale de la paie
Intégration RH
Mobile Access
Prise en charge multi-devises
Prise en charge multi-langue
Paie hors cycle
Outils d'intégration
Retenues sur la paie
Rapports réglementaires
Évolutivité
Gestion de la conformité fiscale
Intégrations tierces
Suivi du temps et des présences
Autorisations utilisateur
Suivi des vacances/congés
Saisie de salaire
Déclaration de revenus de fin d'année
Médias Lano
Lano - Page d'accueil de Lano
Captures d'écran de Lano
Page d'accueil de Lano
Page d'accueil de Lano
Clause de non-responsabilité
Nos recherches sont organisées à partir de diverses sources faisant autorité et visent à offrir des conseils généraux. Nous ne garantissons pas que nos suggestions fonctionneront le mieux pour chaque cas d'utilisation, alors tenez compte de vos besoins uniques lors du choix des produits et services. N'hésitez pas à partager votre Réactions.
Dernière mise à jour : 17 juillet 2025
Marché intermédiaire (51-1000 emp.)
Le 18 décembre 2023
 Source
Note générale:
4.0
JS
Justin S.
Fondateur
Partagez
"L'expérience Lano s'est améliorée au fil du temps"
Qu'est-ce que tu aimes le plus dans Lano?

- Wallet incl. internal approval process to pay invoices - Can facilitate a lot of countries - Pro-actively worked on their initial shortcomings - Suppliers and EoR in one platform

Qu'est-ce qui te déplaît chez Lano?

- High deposits - Occassionally, slow solving of issues due to dependence to third-party intermediaries (e.g., GoGlobal) - Set-up with third-party intermediaries is sometimes cumbersome to get the relevant correct answer (e.g., re parental leave)

Quels sont les problèmes Lano résoudre et en quoi cela vous profite-t-il ?

- Hiring talent across Europe with setting up your own legal entity in this country - Approval of EoR invoices

Marché intermédiaire (51-1000 emp.)
21 Mar 2023
 Source
Note générale:
4.0
DS
Denn S.
Fondateur
Partagez
"Lano"
Qu'est-ce que tu aimes le plus dans Lano?

I never tried using any tool like Lano but this first was a nice experience. Easy to go around like interface wise, its straighforward. Filiing of invoices is also very easy

Qu'est-ce qui te déplaît chez Lano?

I dont think there aside from when you login to a mobile browser sometimes it gets stuck when you try to login with google. My workaround was to switch languages.

Quels sont les problèmes Lano résoudre et en quoi cela vous profite-t-il ?

I think its helping our accounting and finance team review our pay better and since we are considered contractor, we use our invoices as form of payslip.

Marché intermédiaire (51-1000 emp.)
Le 08 décembre 2022
 Source
Note générale:
5.0
AG
Évaluateur vérifié
Fondateur
Partagez
"Qui aurait cru que la paie pouvait être réellement agréable ?"
Qu'est-ce que tu aimes le plus dans Lano?

From all the platforms we tried in the space Lano by FAR has some of the nicest people who are genuinely trying to help our team succeed with our payroll management across a few countries. They also use a partner network rather than their own local entities so the time taken to onboard a new employee is ridiculously fast regardless of which country they're based in sicne Lano has that coverage on the ground. They seem to be building soething really unique to help us have better visibility on payroll and employee data related topics across our entire remote team and we're very excited to see those features rolling out quickly. The ability to actually make payments from within lano is also super useful.

Qu'est-ce qui te déplaît chez Lano?

So far not much - they do work with several partners to make sure that compliance and expertise is super local, however from time to time there may be a few back and forth messages needed to resolve certain doubts, but the Lano team is incredibly quick and friendly in making sure those doubts don't turn into problems.

Quels sont les problèmes Lano résoudre et en quoi cela vous profite-t-il ?

We have about 350 remote employees in 17 countries and Lano helps us audit, approve, and view all their payroll information on a single screen - they call this "payroll consolidation" which is quite powerful. It also connects with our HR systems and other software to let us sync all changes before making payments from their lano "wallet".

Petite entreprise (50 emp. ou moins)
Le 14 juin 2023
 Source
Note générale:
1.0
AG
Évaluateur vérifié
Fondateur
Partagez
"Catastrophique"
Qu'est-ce que tu aimes le plus dans Lano?

The fact that we left Lano, and the fact that our email eventually were answered

Qu'est-ce qui te déplaît chez Lano?

- Erroneous invoices multiple times - Same question, different answers - Latency in customer support interactions - No visibility on the real service delivered - False promises to our employees

Quels sont les problèmes Lano résoudre et en quoi cela vous profite-t-il ?

Lano is rather creating frustration and workload along the way We used them for a while as EOR, to employ colleagues abroad, and it was a terrible experience, both for the local employees and for us in management