Greenhouse Avis: 4.4/5 — Un choix judicieux

- L'expérience utilisateur est intuitive, garantissant un parcours fluide de la publication de l'offre d'emploi à la sélection des candidats. - Possibilité de personnaliser les flux de travail, les applications et les critères d'évaluation pour répondre aux spécificités du poste et de l'entreprise. - Le tableau de bord analytique fournit des informations essentielles et utiles. - Facilite la collaboration avec les équipes de recrutement. - Large gamme d'intégrations, simples à utiliser et à mettre en œuvre.

- L'impossibilité de demander en masse la disponibilité des candidats peut constituer un obstacle majeur et chronophage pour les processus de recrutement à grande échelle. - Bien que Greenhouse permette la personnalisation, la modification des grilles d'évaluation et des formulaires de description de poste présente certaines limitations. - Les rapports pourraient également être plus personnalisables, car ils s'appuient sur des étapes clés qui ne correspondent pas toujours aux phases du processus.

Greenhouse est une solution intégrée qui évite d'avoir à jongler entre différents outils.

L'existence d'un flux d'activité permettant de suivre les actions effectuées pour chaque candidat, ainsi que les intégrations, constituent un atout majeur.

Pas grand-chose à dire, plateforme plutôt facile à utiliser.

La possibilité de poser des questions ciblées sur l'expérience en matière de recrutement permet de mieux sélectionner les candidats.

Greenhouse est intuitif et facile à prendre en main. Je l'utilise quotidiennement et je n'ai jamais rencontré de difficultés techniques. J'apprécie particulièrement ses fonctionnalités qui ont contribué à la croissance de notre entreprise sans avoir à agrandir notre équipe de recrutement. Il simplifie la gestion d'un grand nombre de candidats.

Ma seule suggestion serait de permettre la désactivation des automatisations lors d'une transition d'étape sans avoir à supprimer la règle.

Greenhouse m'aide à gérer efficacement un grand nombre de candidats et à assurer que toutes les équipes de recrutement soient sur la même longueur d'onde.

J'ai utilisé Greenhouse en tant que prestataire externe collaborant avec une équipe de recrutement interne. Greenhouse nous a permis de rationaliser le processus des entretiens en évitant les allers-retours inutiles.

Greenhouse n'est pas aussi personnalisable que d'autres systèmes ATS, ce qui peut parfois impacter la simplicité des flux de travail. Cependant, les fonctionnalités existantes offrent également une grande facilité d'utilisation.

Greenhouse contribue à rationaliser la gestion du processus d'entretiens. En tant que fournisseur externe partenaire des entreprises utilisant Greenhouse, il est facile d'obtenir un portail et de collaborer aisément sur les candidats via le système ATS.

J'apprécie beaucoup l'ergonomie de Greenhouse. On peut facilement consulter toutes les offres d'emploi et les candidatures au même endroit.

Je souhaiterais une fonction qui m'informerait tous les quelques jours des nouvelles candidatures.

Greenhouse simplifie l'organisation des entretiens de vos candidats avec vos établissements d'enseignement supérieur et le processus de recrutement est facile à suivre.

J'apprécie vraiment la simplicité d'utilisation de Greenhouse. Cet outil me permet de gérer facilement mes postes et mes candidats. Je peux programmer des rappels pour relancer les candidats et suivre facilement leur progression dans le processus de recrutement grâce à l'onglet « Pipeline » des offres d'emploi. Greenhouse facilite également la recherche et l'extraction de données pour toutes les étapes du processus, du temps passé à chaque étape aux taux de conversion. Il permet de créer des rapports personnalisés et de les enregistrer, ce qui simplifie le suivi de toutes les données nécessaires. La fonctionnalité CRM de l'outil est également très utile pour identifier les candidats qui, bien que ne convenant pas à un poste actuellement vacant, pourraient être pertinents pour des postes futurs. Il permet de créer et de personnaliser des viviers de talents pour garder une trace des candidats contactés ou avec lesquels vous avez collaboré sur des postes précédents. Un plugin permet également d'ajouter facilement des candidats aux viviers lorsque vous les trouvez sur d'autres plateformes comme Google ou LinkedIn. Je recommande Greenhouse aux autres entreprises comme outil ATS, car il a fait ses preuves auprès de mon équipe de recrutement.

Les deux principales lacunes de Greenhouse sont la recherche de compétences/d'expérience au sein du système et l'absence de données permettant d'évaluer la qualité du vivier de candidats. Je comprends qu'il s'agit d'un ATS et non d'un CRM, mais il serait très utile de pouvoir rechercher des candidats en fonction des compétences mentionnées dans leur CV. Actuellement, cette fonctionnalité est indisponible. La recherche de candidats se limite à leurs informations personnelles telles que le nom, le numéro de téléphone et l'adresse e-mail. Un autre élément d'information essentiel, absent de Greenhouse, serait la description d'un vivier de candidats « sain » pour un poste donné, basée sur des expériences similaires. Il serait judicieux de disposer d'une fonctionnalité permettant d'utiliser les taux de conversion de postes antérieurs pour déterminer les caractéristiques d'un vivier de candidats sain. J'ai déjà développé manuellement un outil similaire et je l'ai trouvé très utile pour aider les responsables du recrutement et les dirigeants à comprendre ce qu'est un vivier de candidats sain.

Ce système nous sert de gestionnaire de candidatures (ATS) et nous permet de suivre tous les candidats pour nos postes. Il nous aide également à analyser des données telles que les taux de réussite, le temps passé à chaque étape du processus de recrutement et le délai de pourvoi des postes.

Greenhouse centralise toutes les informations de manière fluide et permet d'accéder facilement à l'ensemble des données de recrutement depuis une seule et même plateforme. Personnalisable, elle permet également de définir chaque étape du processus de façon très concise.

Je ne vois rien à redire. Son fonctionnement nous a été d'une grande aide, à moi et à l'équipe, dans le processus de recrutement.

Cela me permet d'identifier tous les candidats au même endroit et d'avoir une vue d'ensemble des entretiens passés, présents et à venir.

Excellente interface utilisateur, navigation facile, configuration des tâches et création de rapports

Lorsque les candidats indiquent leurs disponibilités, les horaires s'affichent automatiquement dans mon fuseau horaire sans préciser le leur (par exemple, il n'est pas indiqué si les horaires sont en PST, EST, GMT, etc.).

Cela facilite tout ce qui touche au recrutement : stockage des CV, des données de recrutement, etc.

Ce qui est le plus appréciable avec Greenhouse, c'est sa simplicité d'utilisation, tant pour les membres de l'équipe interne que pour les candidats. Notre expérience d'implémentation a été excellente et nous bénéficions d'un support client exceptionnel. Nous apprécions non seulement sa facilité d'utilisation, mais aussi ses fonctionnalités, notamment ses outils de reporting et d'analyse de données ainsi que son module CRM.

Le seul inconvénient de Greenhouse que je vois, c'est que certaines de leurs excellentes fonctionnalités, comme l'extension d'intégration, sont malheureusement trop coûteuses pour une jeune entreprise.

Greenhouse nous aide à optimiser le processus de recrutement et à attirer les meilleurs talents grâce à ses partenariats avec d'autres plateformes d'emploi. La plateforme nous permet également de fournir des rapports détaillés sur nos indicateurs de recrutement à notre conseil d'administration et à nos investisseurs.

Facilité d'utilisation, mises à jour en temps réel pendant le processus d'entretien, historique des scores des candidats, intégration avec Justworks

Rien ne me vient à l'esprit pour le moment, il y a eu une amélioration générale.

Il s'agit de la seule source d'information fiable pour tout ce qui concerne le parcours des candidats avant leur intégration officielle au sein de notre entreprise.