Non réclamé : Travaillez-vous chez Greenhouse?
Greenhouse Avis: 4.4/5 — Un choix judicieux
Greenhouse est une plateforme de recrutement que les entreprises utilisent pour organiser et rationaliser le processus d'embauche d'une entreprise. Le logiciel facilite les processus de publication d'offres d'emploi et la gestion des candidats, et inclut même des outils de planification des entretiens pour améliorer l'efficacité du recrutement et la collaboration entre les équipes RH.
|
AI
API
|
|
| Segment |
Petite entreprise
Marché intermédiaire
Entreprise
|
| Déploiement | Cloud / SaaS / Web, Mobile Android, Mobile iPad, Mobile iPhone |
| Formation | Documentation |
| Langues | Anglais |
Greenhouse ne publie aucun prix, mais propose l'authentification unique (SSO) dès son offre d'entrée de gamme, contrairement à la plupart des logiciels. Aucun tarif n'apparaît sur sa page de prix ; les trois formules renvoient vers « Demander une démo ». La page indique cependant les fonctionnalités incluses, et l'une d'entre elles est véritablement inhabituelle : l'authentification unique est intégrée à la formule Core, la moins chère, au lieu d'être réservée aux grandes entreprises.
- Ce que c'estUne plateforme de recrutement structurée — une système de suivi des candidats construit autour de kits d'entretien, de grilles d'évaluation et d'un processus cohérent.
- Meilleur pour: Les entreprises qui souhaitent que leurs recrutements soient reproductibles et mesurables plutôt qu'ponctuels.
- PrixNon publié. Trois formules : Core, Plus et Pro. Prix indiqué après démonstration. Vérifié en juillet 2026.
- La prise honnêteVous ne pouvez pas présélectionner Greenhouse en fonction du prix, car il n'y a pas de prix sur lequel baser la présélection.
Qu'est-ce qu'une serre ?
Le principe d'organisation de Greenhouse repose sur un recrutement structuré : chaque poste est assorti de critères précis, chaque recruteur dispose d'un matériel et d'une grille d'évaluation, et les décisions sont fondées sur des éléments comparables plutôt que sur des impressions. Cette rigueur est le fruit de cette approche ; c'est pourquoi Greenhouse est associé à un recrutement plus équitable et plus transparent, et pourquoi les entreprises l'adoptent lorsque les processus informels atteignent leurs limites.
La plateforme 2026 s'appuie sur Real Talent™ , la couche d'IA de Greenhouse, présente à tous les niveaux de service avec une profondeur croissante : mise en relation des talents sur le niveau Core, détection des fraudes et des spams sur le niveau Plus, et fonctionnalités de niveau entreprise sur le niveau Pro. Ce niveau intermédiaire est révélateur des temps : les candidatures générées par l'IA et les faux candidats sont devenus un véritable fléau pour les recruteurs, et Greenhouse intègre désormais leur détection dans ses offres.
Comment fonctionne une serre ?
- Trois niveaux — Formules Core, Plus et Pro — sans prix publiés.
- Chaque forfait nécessite une démonstration. Il n'y a pas d'achat en libre-service.
- L'authentification unique (SSO) est incluse dans Core., le niveau d'entrée.
- Real Talent AI fonctionne sur les trois, avec des capacités augmentant selon le niveau.
- Plus ajoute un connecteur BI, l'automatisation des sources d'approvisionnement, la messagerie texte et les filtres de rapports IA.
- La version Pro ajoute la gouvernance — journal d'audit, environnement de test pour développeurs, configuration des données d'entreprise.
Tarification des serres
Il n'existe pas de grille tarifaire à reproduire. Voici ce qui est indiqué sur la page de prix de Greenhouse, vérifiée en juillet 2026.
| Niveau | Positionné pour | Inclus |
|---|---|---|
| Core | Structurer le processus d'embauche | Approvisionnement et CRM, kits d'entretien et grilles d'évaluation, planification, rapports et analyses, SSOReal Talent met en relation les talents |
| Plus | Optimisation du fonctionnement | Ajoute des filtres de rapports IA, un connecteur BI, l'automatisation du sourcing, la messagerie texte, la détection de fraude et de spam pour les talents réels |
| Pro | Gérer la complexité du recrutement | Ajoute un nombre illimité d'événements CRM, la configuration et la sécurité des données d'entreprise, un journal d'audit, un environnement de développement isolé et la synchronisation. |
Qu'est-ce qui détermine réellement votre niveau ?
- L'intégration de l'authentification unique (SSO) dans le forfait d'entrée de gamme mérite d'être soulignée. L'authentification unique (SSO) est un supplément classique pour les entreprises : dans nos tests réalisés ce mois-ci, Keeper la propose dans son offre Enterprise, n8n à 667 € et Softr quatre niveaux au-dessus de son offre d'entrée de gamme. Greenhouse l'inclut dans son offre Core. Pour une entreprise dotée d'une politique de sécurité, cela élimine une raison fréquente de surfacturation.
- Plus concerne l'échelle des opérations, pas la taille de l'entreprise. L'ajout d'équipes, de sites ou de marques est l'élément déclencheur indiqué, ainsi que le connecteur BI pour la génération de rapports vers votre propre entrepôt et l'automatisation des approvisionnements. Si vous recrutez depuis un seul endroit et selon un seul processus, Core devrait suffire.
- Pro, c'est une question de gouvernance. Journaux d'audit, configuration des données à l'échelle de l'entreprise, environnement de développement isolé et synchronisation : il s'agit d'exigences liées aux achats et à la conformité, et non de fonctionnalités destinées aux recruteurs. Par conséquent, les personnes qui demandent la version Pro sont généralement des professionnels de l'informatique et du droit, et non des spécialistes du recrutement.
- La détection des fraudes et des spams se trouve sur Plus. Étant donné le nombre croissant de candidatures générées par l'IA, ce positionnement mérite d'être pris en compte : si vos postes attirent un grand nombre de candidatures, la fonctionnalité qui filtre les candidats fictifs est un cran au-dessus.
- Tout est démoli, il est donc temps d'évaluer le budget. Aucun abonnement ne peut être souscrit ni même chiffré sans discussion préalable. Prévoyez un cycle d'acquisition plus long que pour les outils à prix public et demandez les tarifs des trois niveaux dès le premier échange afin de pouvoir les comparer en interne.
- Demandez combien coûte un vrai talent. Il apparaît à chaque niveau à différentes profondeurs, ce qui indique généralement soit une offre groupée, soit une structure d'options complémentaires. Déterminez laquelle.
Qui devrait utiliser une serre ?
- Les entreprises formalisent leurs embauches. Le cas le plus évident : les kits d’entretien et les grilles d’évaluation sont le produit, et ils fonctionnent.
- Des organisations qui ont besoin de décisions justifiables. Des preuves structurées et comparables sont importantes tant pour l'équité que pour la conformité.
- Entreprises disposant d'une politique de sécurité existante. L'authentification unique (SSO) dès l'entrée de gamme signifie que vous n'êtes pas obligé de passer à un niveau supérieur pour satisfaire aux exigences du service informatique.
- Recruteurs à fort volume. Le système de détection des fraudes et des spams de Real Talent répond à un problème qui a connu une forte augmentation.
Il convient mal aux très petites équipes qui effectuent des embauches occasionnelles, pour lesquelles un ATS léger coûte beaucoup moins cher ; aux acheteurs qui ont besoin de prix publiés pour établir une liste restreinte ; et aux entreprises qui souhaitent faire un essai avant de parler aux ventes.
Avantages et inconvénients honnêtes
Points forts
- Un recrutement structuré et bien fait — kits, fiches d'évaluation et preuves comparables.
- SSO au niveau d'entrée, où la plupart des fournisseurs le réservent aux entreprises.
- Détection de fraude et de spam par IA pour un problème véritablement actuel.
- Un connecteur BI chez Plus, donc les données de recrutement arrivent dans votre entrepôt.
- Une gouvernance solide chez Pro — Journaux d'audit et configuration des données d'entreprise.
- Logique de niveau claire, chaque étape répondant à un besoin opérationnel identifiable.
Limites
- Aucun prix publié — pas une fourchette, pas un chiffre de départ.
- Chaque niveau nécessite une démo, y compris le plan d'entrée.
- Besoins en matière de détection des fraudes et des spams Plus, pas Core.
- Les événements CRM illimités nécessitent la version Pro, impliquant des limites inférieures à celle-ci.
- Plus lourd que ce dont les petites équipes ont besoin, tant au niveau du processus que du coût.
- Le modèle commercial de Real Talent n'est pas divulgué. à tous les niveaux.
Alternatives aux serres et comparaison
- réalisable elle publie ses tarifs et convient aux petites équipes, en mettant moins l'accent sur les entretiens structurés.
- Levier Elle est en concurrence directe sur le marché du recrutement des moyennes et grandes entreprises, en combinant ATS et CRM.
- Ashby est la nouvelle alternative axée sur l'analyse de données, populaire auprès des entreprises technologiques à croissance rapide.
- SmartRecruiters cible le recrutement d'entreprises à une échelle similaire.
- Recruté est l'option la plus légère et collaborative pour les équipes en pleine croissance.
- BambooHR Il couvre les RH de manière générale, avec le recrutement en plus, plutôt qu'un ATS spécialisé.
Pour une étude plus complète, consultez notre répertoire des systèmes de suivi des candidatures.
Le Verdict
Greenhouse est un excellent produit, mais son prix reste opaque. Son principal atout est de structurer le processus de recrutement : critères définis pour chaque poste, guides d'entretien pour que chaque recruteur pose des questions similaires, et grilles d'évaluation pour que les décisions reposent sur des preuves et non sur l'opinion la plus répandue lors du débriefing. Les entreprises qui l'adoptent le font généralement parce que le recrutement informel donne des résultats incohérents, et Greenhouse y remédie. Les nouveautés de 2026 sont également judicieuses : la détection des fraudes et des spams répond à une réelle évolution des modalités de candidature.
L'expérience commerciale est la partie la plus frustrante. Aucun prix unique n'est affiché sur la page des tarifs , et les trois formules d'achat nécessitent une démonstration. C'est courant sur ce segment de marché, mais cela signifie que Greenhouse ne peut pas être présélectionné comme un outil à prix fixe, et vous perdrez du temps à l'évaluer avant de savoir s'il est abordable. Demandez les tarifs des trois formules dès le premier échange, plutôt que de vous contenter de celle qu'on vous propose, afin de pouvoir comparer en interne.
Un point mérite d'être souligné, et pourtant, il est facile de le négliger sur une page sans chiffres : l'authentification unique (SSO) est incluse dans l'offre Core. Parmi les produits analysés ce mois-ci, l'authentification unique figure généralement en haut de gamme : Keeper la réserve à l'offre Enterprise, n8n à un forfait à 667 € par mois, et Softr quatre forfaits au-dessus de son offre d'entrée de gamme. Greenhouse l'intègre à son offre la moins chère, ce qui signifie qu'une entreprise dotée d'une politique de sécurité standard n'est pas contrainte de passer à un forfait supérieur pour une raison sans rapport avec le recrutement. Il s'agit d'une décision judicieuse, qui suggère que les différents niveaux de service sont définis en fonction des besoins opérationnels plutôt que par la pression exercée sur les acheteurs.
QFP
Combien coûte une serre ?
Greenhouse ne publie pas ses tarifs. Sa page de prix affiche trois formules : Core, Plus et Pro. Chacune d'elles renvoie vers une demande de démonstration sans indication de prix, de tarif de départ ni de fourchette de prix. Le coût est communiqué après un échange, généralement en fonction de la taille de l'entreprise et du volume de recrutement. N'hésitez pas à demander des informations sur les trois formules lors de votre prise de contact afin de pouvoir les comparer en interne.
Quelle est la différence entre Greenhouse Core, Plus et Pro ?
La version de base couvre le recrutement structuré : sourcing et CRM, kits d’entretien et grilles d’évaluation, planification, reporting et analyses, SSO et mise en relation des talents via Real Talent. La version Plus ajoute des filtres de rapports basés sur l’IA, un connecteur de Business Intelligence, l’automatisation du sourcing, la messagerie et la détection des fraudes et spams dans Real Talent. La version Pro ajoute un nombre illimité d’événements CRM, la configuration et la sécurité des données d’entreprise, un journal d’audit et un environnement de développement sandbox avec synchronisation.
Greenhouse inclut-il SSO ?
Oui, sur Core, son offre d'entrée de gamme. C'est inhabituel : l'authentification unique est généralement une fonctionnalité réservée aux grandes entreprises. Parmi les produits que nous avons testés ce mois-ci, Keeper la propose sur son offre Entreprise, n8n sur son forfait Business à 667 € et Softr quatre niveaux au-dessus de son offre d'entrée de gamme. Le fait que Greenhouse l'inclue dans son forfait le moins cher signifie que les exigences de sécurité à elles seules ne vous feront pas changer de niveau.
Qu'est-ce que Greenhouse Real Talent ?
Real Talent™ est la couche d'IA de Greenhouse, présente à différents niveaux de détail sur les trois formules : mise en relation des candidats sur la formule Core, détection des fraudes et des spams sur la formule Plus, et fonctionnalités avancées sur la formule Pro. La détection des fraudes est particulièrement importante : les candidatures générées par l'IA et les faux profils de candidats représentent un problème majeur pour les recruteurs, et Greenhouse intègre leur identification comme une fonctionnalité clé de son offre, et non comme un processus en arrière-plan.
Une serre est-elle un investissement rentable pour une petite entreprise ?
Cela dépend davantage du volume de recrutement et de la maturité du processus que du nombre d'employés. La valeur ajoutée de Greenhouse réside dans sa structure : kits, grilles d'évaluation, données comparatives, autant d'éléments qui s'avèrent payants lorsque le rythme de recrutement est suffisamment soutenu pour que la cohérence soit un facteur important. Une entreprise qui recrute quelques fois par an trouvera des outils plus légers comme Recruitee ou Workable, plus économiques et plus rapides à mettre en œuvre. De plus, la publication de leurs tarifs facilite grandement leur évaluation.
Comparer Greenhouse avec d’autres outils populaires dans la même catégorie.
Il est très facile à utiliser, assure la fluidité du processus et génère de nombreux rapports de grande qualité.
Faute d'outils d'IA adaptés au recrutement à grande échelle, la mise en œuvre de UKG s'avère peu utile.
Suivi des candidatures, recrutement, offres d'emploi, gestion des offres d'emploi
Vérification automatique des disponibilités/réception des CV Présélection Facile à utiliser et à naviguer Intégration avec le système de vérification des antécédents et le SIRH Bon service client
Les postes ne peuvent être catégorisés par département ou fonction, ils sont donc tous listés ensemble, ce qui complique la recherche du poste recherché.
Planification avec différents candidats. Intégrations avec différentes plateformes.
J'apprécie la facilité d'utilisation de Greenhouse et la richesse des ressources disponibles pour la formation et l'apprentissage. J'utilise principalement les outils de planification. Greenhouse est le seul ATS que j'ai utilisé.
Je pense qu'il serait pratique de pouvoir disposer d'un chat en direct pour partager notre écran en cas de problème. Dans l'ensemble, je suis satisfait du produit et de ses fonctionnalités.
Greenhouse nous a permis de communiquer clairement avec les candidats et de rester en contact avec eux. Chaque nouvelle fonctionnalité a toujours été bénéfique pour notre équipe et a amélioré notre productivité.
Greenhouse est très intuitif, j'apprécie de pouvoir ajouter des étapes au besoin. Je peux l'intégrer à HireEZ, ce qui est très pratique car j'utilise Greenhouse quotidiennement !
Je souhaite intégrer LI Recruiter
Rapports – nous obtenons des données précises de Greenhouse
Facilité d'utilisation pour la gestion des demandes et du vivier de candidats.
J'aimerais que Greenhouse propose un meilleur système de reporting ; parfois, j'ai l'impression que lorsque je génère des rapports, c'est un peu lourd et pas très intuitif.
Greenhouse est mon ATS préféré : il est facile à utiliser et la formation des utilisateurs est simple. Très intuitif, il offre de nombreuses intégrations avec d’autres applications que j’utilise en tant que recruteur, comme LinkedIn et DocuSign.
C'est le quatrième ou cinquième ATS que j'utilise en tant que recruteur, et le premier que j'implémente. Tout d'abord, le processus d'implémentation a été extrêmement simple et intuitif. J'ai bénéficié d'un soutien constant grâce à des ressources de formation de grande qualité, allant des articles aux vidéos ; tout était prêt à l'emploi. Maintenant que j'utilise le logiciel, je le trouve très intuitif et c'est probablement la meilleure plateforme qui aide réellement les recruteurs à se concentrer sur leur travail, au lieu de leur en créer davantage. Cela ne fait que deux semaines que nous l'utilisons, mais je suis déjà convaincu que ce sera une solution de référence pour toute notre entreprise.
Mon seul commentaire est que je me sens un peu dépassée car je découvre tout juste ce système, comme c'est le cas pour tout nouveau système.
Solution complète pour toutes les parties prenantes. Rapports détaillés. Meilleure collaboration lors des entretiens. Capacité à mettre en place et à promouvoir des pratiques de recrutement performantes.
C'est l'efficacité, l'intégration du calendrier. Ça simplifie la tâche 10 fois plus.
Je n'ai rien à ajouter concernant les commentaires négatifs sur GH.
Le suivi ATS sur GH est incomparable. Les notifications rapides par e-mail de réponse ou les rappels sont d'une grande aide, surtout lorsqu'on gère plusieurs candidats simultanément.
J'adore l'expérience utilisateur conviviale et le service d'assistance en ligne disponible 24h/24 et 7j/7.
On pourrait peut-être ajouter d'autres fonctionnalités, par exemple : notifier si les intervieweurs ont répondu aux invitations à un entretien avec une coche pour accepter et une croix pour refuser.
Planifier les entretiens comme auparavant nous utilisions Google Agenda, ce qui n'était pas efficace en termes de temps.
L'intégration avec d'autres systèmes est très simple. L'outil permet de tout faire directement, ce qui facilite la collaboration inter-équipes et inter-services et garantit une communication fluide et partagée. Son utilisation est intuitive une fois maîtrisée. Le service client est très réactif.
Je pense que si certaines fonctionnalités pouvaient être plus concises et potentiellement affichées de manière plus simple pour les utilisateurs expérimentés, cela serait moins déroutant ou intimidant pour les nouveaux utilisateurs.
Cela permet un gain de temps considérable, car tout est centralisé et souvent accessible en un seul clic. De plus, la solution est facilement personnalisable pour s'adapter à votre organisation.
J'apprécie que Greenhouse organise le flux de candidatures et facilite la consultation des offres d'emploi. J'apprécie également la possibilité de générer des rapports personnalisés en fonction des informations recherchées.
Ce qui me pose problème, c'est le nombre de candidatures en double qu'il faut fusionner. J'aimerais que Greenhouse puisse filtrer les CV et les informations des candidats et les ajouter au processus sans que nous ayons à les fusionner.
Depuis la mise en place de Greenhouse, nous avons résolu le problème de la pénurie de candidatures que nous rencontrions auparavant. De plus, le système simplifie notre processus de recrutement et nous permet de naviguer facilement, ce qui améliore notre productivité au quotidien.
Greenhouse favorise un haut niveau d'efficacité et des rappels qui empêchent les candidats de passer entre les mailles du filet, très efficace
Je n'en vois aucune à redire, mon expérience avec Greenhouse a été jusqu'à présent très positive.
Cela m'a été bénéfique en termes d'organisation et d'efficacité lors du recrutement pour des postes à fort volume.
GH vous permet de suggérer plusieurs créneaux horaires pour tous les entretiens du processus. Il est très facile de suivre et de visualiser l'avancement de tous les rôles attribués.
Il serait utile que l'option de synchronisation du calendrier n'inclue pas les absences non autorisées des collègues ni les congés payés, qui limitent les créneaux horaires disponibles pour le responsable du service clientèle.
Greenhouse résout le problème de l'impossibilité de suivre et de comprendre l'état d'avancement de chaque projet. Grâce à sa vue d'ensemble de l'état d'avancement de tous les projets, vous gagnez un temps précieux, vous permettant ainsi d'optimiser votre temps et d'identifier les postes qui reçoivent le plus de candidatures internes.
C'est très simple, la navigation est intuitive et on sait facilement quelle est la prochaine étape du processus de recrutement. J'apprécie le lien vers Indeed. Je consulte le site quotidiennement pour vérifier les nouveaux CV. La navigation est facile et il est aisé de trouver la prochaine étape du processus de recrutement.
Il faudrait ajouter de la couleur à la page et faciliter les échanges avec les agents.
Je ne suis pas sûr de cela, je n'ai aucun problème avec la serre
- Maîtrise et organisation optimales de votre processus de recrutement - Nombreux outils et ressources pour la recherche de candidats, la coordination des événements et le traitement des candidatures - Intégration avec d'autres systèmes tels que Prelude, Workday, Slack...
- Il peut être un peu fastidieux de rassembler toutes les informations nécessaires pour ouvrir une demande d'emploi (fiches d'évaluation et attributs, jury d'entretien, équipe de recrutement, informations sur le poste...).
Faire progresser les candidats à travers les différentes étapes du processus de recrutement.
Facilité d'utilisation et possibilité de réunir les équipes pour le débriefing
Suivi des candidats en cours de processus et relance
une approche holistique de l'expérience candidat
J'apprécie particulièrement les nombreuses options de personnalisation de Greenhouse, ainsi que ses différents flux de travail adaptés aux préférences de chacun. De plus, il propose des centaines d'intégrations pour les outils que vous utilisez déjà régulièrement. Son ergonomie est tout simplement excellente.
Bien que les fonctionnalités et capacités de reporting soient beaucoup plus complètes que notre précédent ATS, la seule chose que je changerais, ce serait un peu plus de personnalisations au niveau de la création des rapports, des champs et des filtres.
Greenhouse offre une liste exhaustive des fonctionnalités importantes et une ergonomie globale qui faisaient défaut à notre ancien système de suivi des candidatures (ATS).
J'apprécie les rappels et la facilité d'utilisation qui me permettent d'avoir une vue d'ensemble du profil d'un candidat et de consulter les détails de l'offre d'emploi au même endroit. J'apprécie également les rappels par e-mail personnalisables, qui me permettent de gérer un volume important de recrutements. Enfin, j'apprécie la simplicité avec laquelle je peux générer et personnaliser des rapports.
L'importation des données issues des CV pourrait être optimisée. Il arrive que le système enregistre des adresses e-mail incorrectes ou utilise par défaut celles de sites web tiers. Le formatage des numéros de téléphone pourrait également être amélioré. De plus, si un candidat postule à plusieurs offres, il serait pratique que le système puisse fusionner toutes ses candidatures. J'aimerais disposer d'une fonctionnalité similaire aux listes d'Avature ATS, permettant de créer des listes (comme des rapports) et d'y effectuer des opérations en masse, ou encore de modifier des données directement depuis une liste, sans avoir à naviguer constamment entre les profils des candidats.
Les récentes mises à jour, comme la possibilité de personnaliser davantage d'éléments sur Greenhouse, sont géniales ! J'apprécie de pouvoir suivre facilement les dossiers et cela m'aide à gérer efficacement les candidatures.
La navigation intuitive et les différentes étapes permettant de classer vos candidats sont très pratiques.
Je n'ai encore rien trouvé de précis qui constitue un inconvénient pour Greenhouse.
Cela permet de résoudre le problème du suivi des candidats aux différentes étapes du processus.
La possibilité de personnaliser les étapes de recrutement et d'intégrer des grilles d'évaluation à chaque entretien est un atout majeur. J'apprécie également les fonctionnalités d'automatisation intégrées pour les notifications et la configuration des règles de candidature, gage d'efficacité. Autre point fort de Greenhouse : les ressources de formation et d'accompagnement disponibles pour tous les types d'utilisateurs, qu'il s'agisse d'administrateurs système, de responsables du recrutement, de recruteurs ou même d'intervieweurs occasionnels. L'équipe de support est toujours exceptionnelle. Notre responsable CSM, Allie, est d'une grande aide ! Les questions rapides que je pose à l'équipe de support via le chat sont généralement résolues le jour même, ou au plus tard sous 24 heures, d'après mon expérience.
Je souhaiterais que les formulaires de lancement de projet permettent d'insérer des liens ou des pièces jointes, au lieu de se limiter à la saisie de texte.
La principale solution que Greenhouse nous apporte est d'être la source unique de vérité pour tout ce qui concerne le recrutement : les informations sur les candidats admis, toutes les fiches d'évaluation des entretiens enregistrés et toutes les communications avec les candidats.
J'ADORE l'interface de Greenhouse ! La recherche de candidats est tellement simple, la personnalisation des postes et des plans d'entretiens est un jeu d'enfant, et les rapports générés sont vraiment très utiles ! C'est un ATS extrêmement intuitif ; mon équipe ne pourrait pas s'en passer. On utilise Greenhouse tous les jours, toute la journée. On bénéficie d'un accompagnement dédié, assuré par un gestionnaire de compte et un responsable de la réussite client. On peut facilement ajouter d'autres collègues impliqués dans le processus de recrutement sans avoir à leur dispenser une formation complète. L'une de mes fonctionnalités préférées, c'est l'intégration de Greenhouse à tous les autres sites d'emploi qu'on utilise. C'est super pratique pour maximiser la visibilité de nos offres d'emploi, et les candidats peuvent ensuite postuler directement via un lien qui les redirige vers Greenhouse.
Je n'ai rien à redire sur Greenhouse ! Il s'agit plutôt pour moi d'explorer davantage ses fonctionnalités, maintenant que nous maîtrisons les bases.
Greenhouse simplifie l'organisation, le suivi et la gestion de tous les candidats au même endroit. Cet outil aide mon équipe de recrutement à répondre à la demande et offre un accès essentiel aux personnes impliquées dans le processus d'évaluation et d'entretien. Nous apprécions particulièrement la possibilité de générer des rapports de performance et de suivi pour pratiquement tous les types de données que nous souhaitons analyser.
J'adore le fait d'avoir un CRM qui nous permet de garder des candidats en réserve.
Nous aimerions disposer d'un tableau de bord plus performant pour suivre nos candidats et les postes à pourvoir.
Cela nous permet de planifier les entretiens beaucoup plus facilement et de suivre leur déroulement plus aisément.
Il est extrêmement convivial et très rapide.
Rien ne me vient à l'esprit pour le moment - c'est génial.
Cela nous permet de maintenir notre vivier de candidats parfaitement organisé, avec tous les détails nécessaires pour mener à bien le processus de recrutement.
Système intuitif et facile d'utilisation. Excellent service client.
Les capacités de sourcing des candidats et prospects déjà présents dans le système pourraient être améliorées.
organiser les candidats pour les postes vacants
D'après mon expérience et mon utilisation dans le cadre de mes fonctions, Greenhouse répond parfaitement à mes attentes. Certes, je ne travaille pas dans le domaine du recrutement, mais plutôt au sein d'un service RH qui utilise principalement Greenhouse pour obtenir des informations sur les candidats embauchés. Le seul problème que j'ai constaté avec Greenhouse concerne la connexion avec ADP (notre SIRH), qui peut parfois s'avérer complexe. Toutefois, il pourrait s'agir d'un problème lié à ADP ou à la plateforme qui gère cette connexion.
Franchement, je ne pense pas utiliser Greenhouse autant que je le devrais ; si je prenais en charge davantage de tâches liées aux talents, je suis sûr que j'aurais plus à dire sur Greenhouse, tant sur les points positifs que constructifs.
Automatisation du passage du statut de candidat à celui de nouvel employé dans notre SIRH, automatisation des vérifications des antécédents, etc.
J'adore GH pour de nombreuses raisons. Il est si facile de gérer les candidats tout au long du processus, de communiquer avec eux et de les évaluer. Ce que je préfère, ce sont les intégrations avec les calendriers. C'est de loin la meilleure fonctionnalité que j'aie utilisée. Elle est vraiment fluide et simple.
J'aimerais que GH propose un outil de type CRM facilitant la mise en place de campagnes d'emailing et de prospection. Ainsi, nous pourrions maintenir l'engagement de nos prospects, même sur une période de plusieurs mois.
Le problème de la gestion du temps. Il est si facile de faire progresser les candidats dans le processus et cela ne prend que très peu de temps.
Facilité d'utilisation, excellent service client, fiabilité et améliorations fréquentes
J'aurais aimé que certaines données soient plus détaillées et que les utilisateurs aient la possibilité de les filtrer de différentes manières.
Greenhouse simplifie la gestion du cycle de vie de nos candidats. Je bénéficie d'outils de planification plus efficaces et fiables.
Convivial. Interface claire. Facilite l'organisation du recrutement.
Certaines fonctionnalités que je souhaiterais utiliser ne sont pas disponibles actuellement, notamment la possibilité d'envoyer des e-mails de disponibilité pour les entretiens en masse, d'envoyer des e-mails automatiques aux candidats à différentes étapes du processus de recrutement pour les tenir informés, des options d'intégration avec des plateformes de recrutement plus spécialisées (VeganJobs.com, Vegan Job Board, etc.) et l'examen anonyme des CV.
Greenhouse nous permet d'être plus équitables dans nos efforts de recrutement grâce à la standardisation de nos entretiens, l'attribution de grilles d'évaluation, la demande de pronoms, les enquêtes démographiques, etc.
Facile d'utilisation, intuitif, avec de nombreuses options pour consulter les profils des candidats, etc., j'adore Greenhouse. De plus, ses nombreuses intégrations avec d'autres plateformes le rendent efficace et simple d'utilisation. L'apprentissage est également très facile.
Il n'y a rien que je n'aime pas dans GH.
Greenhouse s'intègre à toutes les plateformes, ce qui le rend facile à utiliser. Son interface utilisateur intuitive le rend efficace et facile à prendre en main.
- s'intègre à nos différents systèmes SIRH, ce qui facilite l'intégration.
- parfois, le mappage d'intégration peut être étrange
- centraliser toutes les informations relatives aux candidats et aux nouvelles recrues dans un système unique qui alimente notre SIRH une fois l'embauche effectuée.
très convivial et doté de fonctionnalités exceptionnelles
ils pourraient avoir une meilleure application mobile et une fonction de messagerie intégrée.
cela nous fait gagner du temps
