Greenhouse Prix Plans, coûts et avantages en 2026

*Facile à utiliser pour toutes nos équipes, qui ont tout à portée de main ! *La mise en œuvre s'est faite sans problème et l'équipe a fait un excellent travail en veillant à ce que nous disposions de tout le nécessaire. *L'intégration à Rippling et à nos autres technologies s'est faite en toute fluidité. *Toute notre organisation utilise désormais cette solution pour les recommandations et, grâce à l'intégration à notre système de paie, les employés sont payés à temps pour les recommandations, sans aucune incertitude.

*J'aimerais qu'il existe une option permettant de ne pas avoir à utiliser DocuSign pour les lettres d'offre.

Greenhouse nous a été utile avant même sa mise en place, car nous anticipions déjà son impact sur le développement de notre organisation. Disposer d'un outil qui communique avec tous nos autres systèmes et qui nous permet de centraliser la configuration des grilles d'évaluation, des étapes d'entretien, etc., sans avoir à utiliser Google Sheets, est un atout formidable.

La navigation est très intuitive. J'apprécie également les indicateurs de conversion fournis.

Je pense que le seul inconvénient serait le rapport qualité-prix.

Cela nous aide à recruter, interviewer et accompagner avec succès les candidats à chaque étape du processus.

Après avoir testé plus de cinq autres ATS du marché, je peux affirmer sans hésiter que GH est mon préféré. La plateforme est bien conçue, intuitive et facile à prendre en main (ma formation a été si rapide que je l'utilisais couramment en moins d'une semaine). Le tableau de bord centralise toutes les informations nécessaires, ce qui me permet d'accéder facilement à tout ce dont j'ai besoin dès ma connexion le matin. J'apprécie particulièrement sa personnalisation, qui permet de l'adapter parfaitement à mes besoins. Dans le cadre de mon travail, je recherche activement des talents chaque jour, je planifie des entretiens, je les mène parfois, je publie des offres d'emploi sur les plateformes internes et externes, je consulte les annonces, j'examine les formulaires de recrutement des responsables… et bien plus encore… et tout est à portée de main. J'apprécie également la présentation des profils candidats : les différentes étapes du processus sont claires et permettent de faire progresser les candidats facilement. Enfin, pour planifier des entretiens ou contacter les candidats par e-mail, les boutons sont intuitifs et les étapes simples à suivre… impossible de ne pas les réaliser rapidement ! Les intégrations sont excellentes : presque toutes les options imaginables sont présentes et faciles à configurer. Importer des candidats depuis différentes sources est un jeu d'enfant. Le système de reporting de GH est également très performant, offrant bien plus de possibilités que les autres plateformes que j'ai utilisées par le passé. De plus, en cas de questions, un membre de l'équipe du service client est toujours prêt à vous aider à configurer de nouveaux rapports, à mieux les comprendre et à les modifier selon vos besoins. Du point de vue du recrutement, du sourcing et de la marque employeur, ces rapports nous ont été d'une aide précieuse. Pour moi, le principal atout de GH réside dans sa facilité d'utilisation et ses nombreuses fonctionnalités (notamment les options de personnalisation et les rapports). Quel que soit l'investissement envisagé, je recommande vivement GH à toutes les équipes.

C'est un point délicat, car j'ai tendance à ne pas me focaliser sur les aspects négatifs (en général), mais je dois dire que le tableau d'affichage interne des offres d'emploi n'est pas des plus attrayants. Il n'est pas très engageant pour les employés, donc si votre entreprise l'utilise fréquemment, je vous conseillerais de vous préparer à susciter l'intérêt pour la mobilité interne en dehors de la plateforme. Le prix représentait un investissement plus important que pour d'autres plateformes que j'ai envisagées par le passé, mais après avoir utilisé ces dernières pendant plus d'un an, et maintenant GitHub depuis un an, je peux vous dire que si votre budget le permet, l'investissement dans GitHub en vaut vraiment la peine. L'outil est honnêtement plus performant que ses concurrents, donc la qualité a un prix. Je sais que cela peut représenter un obstacle pour les petites structures, mais je pense que cela vaut la peine de mettre votre entreprise et votre équipe de recrutement sur la voie du succès dès le premier jour. Alors, si possible, prévoyez ce budget supplémentaire.

Le principal problème que GH nous aide à résoudre concerne la gestion des processus, l'expérience candidat et l'harmonisation du processus d'entretien. Avant d'utiliser GH (ou toute autre plateforme), j'ai travaillé dans des équipes qui fonctionnaient manuellement, prenaient des notes éparpillées, utilisaient Excel pour suivre les candidats… bref, tout ce qui est fastidieux. GH est un outil qui permet à toute notre équipe de recrutement (recruteurs, responsables du recrutement, chargés de sourcing, coordinateurs, etc.) de travailler sur une seule et même plateforme et d'y trouver toutes les informations et réponses nécessaires. GH propose des outils qui simplifient notre processus et garantissent une expérience candidat positive. Parmi mes fonctionnalités préférées, citons les grilles d'évaluation personnalisables pour chaque entretien, la vue d'ensemble du pipeline pour chaque poste (qui indique le nombre de candidats à chaque étape et la durée de chaque étape), et les rapports sur la durée des étapes, le délai d'embauche, etc. Toutes ces fonctionnalités nous ont permis de mettre en place un processus de recrutement aussi efficace et performant que possible.

Greenhouse garantit un processus de recrutement structuré et organisé, facilitant la coordination des équipes et la prise de décisions éclairées. Simple d'utilisation et intuitif, il est à toute épreuve. L'équipe commerciale et l'équipe d'assistance sont disponibles, compétentes et réactives. Greenhouse propose également de nombreuses ressources et formations pour accompagner votre développement professionnel, si besoin.

La fonctionnalité de planification mériterait d'être améliorée, et la prise en compte des modifications ou demandes dans la feuille de route pourrait être plus transparente. Le produit est assez cher et pourrait donc ne pas convenir à toutes les entreprises, ce qui est dommage car c'est vraiment un excellent ATS ; selon nos besoins, le meilleur.

Greenhouse nous a accompagnés dans l'évolution de notre processus de recrutement, nous permettant ainsi de fédérer les équipes, de sélectionner les candidats de manière objective et de prendre des décisions d'embauche éclairées. De plus, la base de données de Greenhouse nous aide à identifier les tendances et les axes d'amélioration.

Convivial, personnalisable, automatisable, outil de reporting en libre-service, mises à jour fréquentes du produit, service client extrêmement réactif et impliqué

Structure tarifaire : paiement pour des produits inutiles (CRM) ; difficulté à obtenir les mises à jour de produits demandées ; manque de mises à jour sur les pages d’administration (modèles d’offres, approbations, etc.).

Greenhouse nous permet de disposer d'une plateforme centrale pour conserver toutes les données relatives à notre processus de recrutement (effectifs, candidats potentiels, etc.).

À mon arrivée, notre entreprise utilisait Greenhouse. C'était ma première expérience avec ce logiciel et j'ai pu apprendre par moi-même à m'en servir. Ce système de suivi des candidatures est le plus convivial du marché.

J'ai travaillé avec de nombreux logiciels de suivi des candidatures (ATS) et je regrette que Greenhouse n'offre pas davantage d'options, comme la possibilité de recevoir des commentaires des candidats. De plus, j'aimerais qu'il facilite la communication entre le recruteur et le responsable du recrutement.

Greenhouse m'a permis de recruter avec succès des candidats de qualité pour plusieurs postes, même dans un marché du travail très concurrentiel. Le système de suivi des candidatures (ATS) est facile à utiliser et son prix est très raisonnable.

Des processus de recrutement personnalisables, des rapports et analyses complets, et des intégrations avec d'autres outils et plateformes RH.

Son prix relativement élevé par rapport aux autres logiciels de recrutement, la complexité de la plateforme et la nécessité d'une formation approfondie pour exploiter pleinement toutes ses fonctionnalités.

- Visibilité limitée des indicateurs de recrutement - Difficultés de collaboration entre les équipes

L'expérience candidat, la visibilité auprès des responsables, l'accès aux données et aux rapports prédéfinis, la facilité d'utilisation et le coût sont tout simplement exceptionnels. J'ai utilisé plus d'une douzaine de systèmes de suivi des candidatures (ATS) au cours de ma carrière et celui-ci est de loin le meilleur. En cas de problème, une assistance est disponible 24h/1 et 7j/1 et vous accompagne individuellement pour résoudre chaque difficulté. C'est sans conteste le meilleur.

La planification des réunions Zoom nous a posé problème. De nombreux entretiens ont été manqués à cause de l'utilisation de salles de réunion personnelles. Cela a engendré beaucoup de difficultés pendant un court laps de temps. À ma connaissance, le problème avait été résolu auparavant, mais une mise à jour l'a réintroduit.

Ils nous font gagner un temps précieux, à moi et à mon équipe, grâce à l'automatisation des messages aux candidats, des notifications, à la simplification des processus, aux rapports et au recrutement/à l'intégration.