Employment Hero Prix : 19.00 $ à 49.00 $ / mois

Avec EH, la gestion de l'intégration des nouveaux employés est grandement simplifiée. Diriger une entreprise nationale est déjà suffisamment complexe. L'intégration de ces nouveaux employés est si simple et entièrement dématérialisée.

Vous devez payer par employé plutôt qu'un forfait mensuel.

Plus besoin de courir après la paperasse : vous pouvez facilement mettre à jour les polices et vérifier qu’elles ont été lues et acceptées.

Employment Hero nous fait gagner un temps précieux en tâches administratives et a automatisé de nombreux processus manuels, réduisant ainsi considérablement le volume d'e-mails reçus. Nos employés sont bien plus satisfaits car ils peuvent désormais gérer eux-mêmes leurs droits et accéder à toutes leurs informations importantes depuis leur téléphone. Nous sommes impatients de poursuivre notre collaboration avec cet outil et d'intégrer de nouvelles fonctionnalités.

Jusqu'à présent, nous sommes pleinement satisfaits. La mise en place a certes exigé beaucoup d'autodiscipline, mais nous avons persévéré et réussi. Malgré quelques frustrations ponctuelles, il s'est avéré préférable de gérer l'installation nous-mêmes, car nous maîtrisons le fonctionnement de l'ensemble. Au final, nous sommes ravis du résultat.

Nous avons automatisé de nombreux processus manuels, notamment les demandes de congés et la paie, qui représentent les deux postes les plus importants. Grâce à ces deux automatisations, nous économisons environ 2 à 3 jours de travail par mois.

L'expérience utilisateur est intuitive et agréable, le tableau de bord et les rapports sont utiles.

Soyez réaliste quant aux « extras » : certaines fonctionnalités sont limitées.

La conformité et l'intégration sont particulièrement bien gérées. Les modèles personnalisables sont excellents. C'est la solution que je recommande systématiquement aux clients qui recherchent une plateforme abordable et facile à mettre en œuvre et à maintenir.

Employment Hero réunit tout ce dont nous avons besoin au même endroit - Auparavant, nous utilisions 5 systèmes différents pour la paie, la gestion du temps, la collecte des dossiers et la santé et sécurité au travail - Maintenant, tout est centralisé !

Le seul point négatif que nous rencontrons à ce jour avec le système est la nécessité d'une connexion distincte pour la partie paie de la plateforme par rapport à la partie RH. La possibilité d'accéder aux deux parties du système avec une seule connexion serait avantageuse, mais il ne s'agit pas d'un problème majeur.

Les avantages sont principalement liés à la centralisation de tous les aspects de notre écosystème RH sur une seule plateforme. Cela permet de réaliser des économies de temps et d'argent. L'abonnement unique à Employment Hero est bien moins cher que le coût cumulé de nos anciens systèmes, ce qui a grandement facilité sa commercialisation auprès des dirigeants.

La plateforme offre une grande flexibilité de personnalisation, et le niveau d'assistance client, tant pour la prise en main que pour la maintenance, est excellent. J'apprécie particulièrement l'intégration avec Go1, qui est également compatible avec Microsoft Teams (que notre équipe utilise aussi), ainsi que l'onglet de coaching pour le travail d'équipe. Employment Hero centralise tout !

Si je devais formuler une critique, je dirais que la prise en main est complexe en raison du nombre important d'éléments répartis sur la plateforme. Bien que leur équipe d'assistance propose un guide d'intégration complet et détaillé, ainsi que des vidéos et des sessions de questions-réponses en direct, le processus reste long, non seulement pour apprendre à utiliser la plateforme, mais aussi pour transférer les données existantes. Cela dit, le lancement est conseillé *avant* que tout ne soit configuré afin d'éviter de vouloir tout peaufiner avant d'en constater les bénéfices (ce qui peut prendre des mois). De plus, un remboursement sur vos Hero Dollars d'entreprise vous encourage à démarrer au plus vite. L'investissement en vaut la peine si votre entreprise est en pleine transition et en phase de croissance, mais il faut s'attendre à un projet de longue haleine.

L'organisation est un atout majeur d'Employment Hero. Plus besoin de chercher des documents éparpillés dans un dossier OneDrive : tout est centralisé et l'interface est intuitive. C'est moins une prise de conscience qu'un rappel : l'intégrité des données est primordiale, tout comme la facilité avec laquelle vos informations sont traçables et leur pertinence pour les personnes autorisées à y accéder.

Le modèle EH-HR a transformé notre approche systématique, passant du papier au numérique, et a offert aux responsables de site transparence et responsabilisation.

La fonctionnalité des listes de contrôle utilisées pour l'intégration et les entretiens… les étoiles ne fonctionnent pas. Coût pour les organismes à but non lucratif

Formation et développement liés aux parcours des employés. L'étude portera sur la paie, mais nécessite une API vers le système de gestion financière.

L'intégration des plateformes RH et de paie a permis de mettre en place un SIRH complet et évolutif en termes de coûts et d'effectifs. Les équipes de mise en œuvre ont été d'une grande aide.

Certains aspects du prix que nous utilisons pourraient être mieux mis en œuvre.

Nous économisons du temps et de l'argent grâce à un SIRH intégré.

EH propose plein de choses sympas, mais je crois que ce que j'apprécie le plus, c'est la facilité d'intégration des nouveaux employés.

Honnêtement, il n'y a rien que je n'aime pas !

En tant que responsable RH, j'ai constaté une intégration beaucoup plus rapide et efficace de nos nouveaux collaborateurs ! Non seulement les contrats sont rédigés et envoyés en un seul clic, mais toutes les informations bancaires et personnelles sont également centralisées et transmises directement à notre service paie via Hero Pay. Sur le marché actuel, c'est un atout précieux pour fidéliser efficacement les meilleurs candidats. Les nouveaux employés peuvent consulter nos politiques avant leur arrivée et ainsi mieux comprendre notre activité. Notre culture d'entreprise s'est améliorée : nos collaborateurs s'envoient des messages de remerciement pour exprimer leur reconnaissance et se distribuent des Hero Dollars à utiliser dans notre boutique discount ! Nous utilisons également Hero Pay pour nos évaluations trimestrielles : les modèles et le système de notation facilitent le travail des RH, des managers et des employés.