Datapeople Avis: 4.4/5 — Un choix judicieux

Les recommandations de Datapeople sont formidables car elles vous aident à rédiger des descriptions inclusives qui permettent d'attirer un panel de personnes pertinentes à interviewer.

J'ai du mal à retrouver les descriptions de poste que j'ai créées par le passé.

Cela permet de rédiger des descriptions de poste conviviales, qui étaient généralement intimidantes et complexes par le passé.

Commentaires de l'application lors de la création de la description de poste

Pour obtenir la note maximale, la description de poste doit être très simple et concise, ce qui implique d'omettre des informations essentielles. Il convient donc de trouver le juste équilibre entre concision et efficacité.

Créez des descriptions de poste attrayantes et inclusives. Un processus de recrutement clair et des candidats de qualité correspondant au profil recherché. Un processus de recrutement plus rapide.

- Son utilisation est simple. En quelques clics, vous pouvez identifier les points forts et les points faibles de la publication d'une offre d'emploi. - L'intégration avec le système de suivi des candidatures (Lever) est rapide et facile. - Il propose d'excellentes alternatives pour la formulation des exigences du poste.

- Parfois, les suggestions de Datapeople sont hors contexte. - Il arrive, rarement, que certains mots soient signalés sans raison apparente ni contexte suffisant.

L'équipe Data People m'aide à rédiger des offres d'emploi plus pertinentes et inclusives. Elle m'aide à trouver les formulations les plus justes pour toucher un public plus large. Cela m'a fait prendre conscience qu'il y a toujours des progrès à faire en matière d'inclusion.

J'adore la mission, l'accent mis sur l'inclusion et la concision. Cela m'a permis de rédiger de meilleures descriptions de poste avec des responsables du recrutement qui n'y accordaient pas autant d'importance auparavant.

Rien de particulier ne me vient à l'esprit. Il serait peut-être utile d'ajouter des conseils spécifiques sur les points à aborder pour certains intitulés de poste, plutôt que de proposer un guide général des descriptions de poste.

Voir ci-dessus. Cela facilite la rédaction de descriptions de poste inclusives et a rendu notre entreprise plus accessible et plus inclusive, tout en créant un modèle cohérent pour uniformiser la manière dont nous publions nos offres d'emploi.

Ces suggestions sont excellentes. Bien sûr, chaque candidat souhaitera savoir à qui il sera rattaché.

Je peux être un peu distraite par les différentes couleurs.

Les descriptions de poste peuvent vite devenir longues, surtout lorsqu'il s'agit de décrire le candidat idéal. Datapeople m'a permis de m'assurer que le contenu le plus pertinent est présenté et qu'il s'affiche correctement sur les appareils mobiles.

J'apprécie la rapidité avec laquelle Datapeople se synchronise avec notre ATS (Greenhouse). J'aime aussi beaucoup la convivialité de l'outil.

Rien de particulier ne me vient à l'esprit ; il y a quelques suggestions de modifications concernant le titre et les années d'expérience que je ne modifie pas souvent (et je serais curieux d'en savoir plus sur ces suggestions), mais dans l'ensemble, c'est un excellent outil.

Accroître la diversité et l'inclusion dans nos descriptions de poste : nous utilisons cet outil depuis peu, donc pas de données immédiates, mais nous sommes impatients de continuer à l'utiliser.

La facilité de pouvoir modifier son poste de travail.

Ce n'est pas tant ce qui me déplaît que ce qui serait appréciable. Il serait agréable de pouvoir proposer des mots ou des phrases pour faciliter le démarrage d'une nouvelle commande.

Rendre les rôles plus inclusifs a été une excellente chose, notamment en donnant des exemples de mots optionnels pour y contribuer.

L'inclusivité, la performance globale du travail.

Il manque des informations sur le caractère trop féminin ou trop masculin du poste et sur la performance de l'annonce en fonction de sa localisation.

Aucun

L'analyse et la notation des descriptions de poste permettent d'identifier plus facilement les points à améliorer.

L'analyse rend la description de poste très courte.

Élaborer de bonnes descriptions de poste et les analyser selon les normes

J'apprécie que Datapeople suggère des expressions/mots qui peuvent très facilement remplacer ceux utilisés auparavant afin de créer des offres d'emploi plus inclusives.

J'aurais préféré qu'il n'y ait pas de drapeaux pour les titres, étant donné qu'il s'agit généralement de titres standards pour l'entreprise et que nous n'avons aucun contrôle sur leur modification.

Créer des offres d'emploi plus inclusives et attrayantes. J'ai constaté une augmentation du nombre de candidatures reçues depuis que j'utilise Datapeople pour modifier mes descriptions de poste (de manière générale, cela semble générer plus de candidatures).