Non réclamé : Travaillez-vous chez Breezy HR?
Breezy HR Avis: 4.4/5 — Un choix judicieux
Modernisez votre processus de recrutement avec Breezy ! Logiciel de recrutement de bout en bout pour attirer et embaucher des employés formidables avec moins d'effort.
|
API
|
|
| Segment |
Petite entreprise
Marché intermédiaire
Entreprise
|
| Déploiement | Cloud / SaaS / Web, Mobile Android, Mobile iPad, Mobile iPhone |
| Assistance | 24h/7 et XNUMXj/XNUMX (représentant en direct), chat, e-mail/assistance, FAQ/forum, base de connaissances, assistance téléphonique |
| Formation | Documentation |
| Langues | Anglais |
Breezy HR offre gratuitement un nombre illimité d'utilisateurs, de candidats et un site carrière personnalisé, mais son offre gratuite est limitée à une seule offre d'emploi active. Dès qu'une deuxième offre est publiée, le prix passe de 0 $ à 157 $ par mois. Il n'y a pas d'option intermédiaire. Cependant, ce tarif de 157 $ couvre un nombre illimité de postes : une entreprise qui recrute pour vingt personnes paie donc exactement le même prix qu'une entreprise qui recrute pour deux. C'est un modèle économique particulièrement simple dans un secteur où la facturation se fait généralement par recruteur.
- Ce que c'est: Une système de suivi des candidats avec un site carrière de marque, une distribution sur plus de 50 plateformes d'emploi et une automatisation du recrutement.
- Meilleur pour: Les entreprises qui recrutent pour plusieurs postes simultanément et qui souhaitent ajouter chaque responsable du recrutement sans frais supplémentaires.
- PrixOffre Bootstrap gratuite ; formule Start-up : 157 $, formule Croissance : 273 $, formule Entreprise : 439 $ par mois (facturation annuelle). Vérifié en juillet 2026.
- La prise honnêteLe forfait gratuit permet une seule piscine ou position active.
Qu'est-ce que Breezy HR ?
Breezy HR est un système de suivi des candidatures couvrant l'intégralité du processus de recrutement : un site carrières de marque, la distribution sur plus de 50 plateformes d'emploi, des processus de recrutement personnalisables, des questionnaires et des automatisations pour les candidats, des guides d'entretien, des grilles d'évaluation, le parrainage d'employés et les signatures électroniques.
Le modèle commercial est particulièrement intéressant. Le nombre d'utilisateurs est illimité, quel que soit le forfait, y compris le forfait gratuit , tout comme celui des candidats. Sur un marché des systèmes de suivi des candidatures (ATS) où la norme est un nombre de licences par recruteur, cela signifie que les responsables du recrutement, les intervieweurs et les cadres supérieurs peuvent tous y accéder sans avoir à établir une conversation individuelle.
Cinq niveaux : Bootstrap (gratuit à vie), Startup , Growth , Business et Custom Pro (sur devis).
Comment fonctionne Breezy HR
- Utilisateurs illimités dans tous les forfaits, niveau gratuit inclus.
- Candidats illimités sur tous les forfaits.
- Le forfait gratuit permet une seule piscine ou position active.
- Tous les forfaits payants permettent un nombre illimité de positions.
- La facturation annuelle vous donne droit à deux mois gratuits. — environ 17 %.
- C'est le niveau de fonctionnalités, et non la quantité, que vous payez.
Tarification RH aérée
Capture d'écran de la page de tarification de Breezy HR en juillet 2026 en dollars américains, indiquant les deux états de facturation.
| Plan | Annuel (par mois) | Mensuel | Économique | Positions | Utilisateurs |
|---|---|---|---|---|---|
| Bootstrap | Gratuit | Gratuit | - | 1 actif | Illimité |
| Démarrage | $157 | $189 | 16.9 % | Illimité | Illimité |
| Croissance | $273 | $329 | 17.0 % | Illimité | Illimité |
| Entreprise | $439 | $529 | 17.0 % | Illimité | Illimité |
| Custom Pro | Cité | - | - | Illimité | Illimité |
Fonctionnalités supplémentaires de chaque niveau : Startup — postes illimités, intégration de la vérification des antécédents, automatisation des candidatures et questionnaires, processus personnalisables ; Croissance — vérification automatisée des références, guides d’entretien, grilles d’évaluation, parrainage d’employés, signatures électroniques ; Entreprise — questionnaires avancés à parcours multiples, intégration d’évaluations.
Ce qui détermine réellement votre plan :
- La seule chose que le forfait gratuit limite vraiment, c'est la simultanéité. Bootstrap offre un nombre illimité d'utilisateurs et de candidats, un site carrière personnalisé et une diffusion sur plus de 50 plateformes d'emploi, avec une limite d'une offre d'emploi ou d'un vivier de candidats actifs à la fois (les autres peuvent être clôturés ou archivés). Pour une petite entreprise recrutant progressivement, c'est un ATS véritablement complet et gratuit.
- La deuxième ouverture coûte 157 $. Il n'y a pas de niveau intermédiaire : passer d'un poste à deux simultanément implique un passage direct du tarif gratuit au tarif Startup. Une entreprise qui recrute pour deux postes paie 78.50 $ par poste ; une entreprise qui en recrute vingt paie 7.85 $. Le modèle récompense fortement les recrutements en volume.
- Vous achetez des fonctionnalités, pas de la capacité. Le nombre de postes, de candidats et d'utilisateurs est illimité sur tous les forfaits payants ; les formules Growth et Business existent donc uniquement pour leurs fonctionnalités : vérification des références, tableaux de bord, recommandations et signatures électroniques pour Growth ; questionnaires à parcours multiples et intégrations d'évaluation pour Business.
- L'absence de nombre d'utilisateurs est un avantage discret. La plupart des concurrents facturent les places des recruteurs, ce qui décourage l'implication des responsables du recrutement et des intervieweurs. Ici, vous pouvez intégrer l'ensemble du jury d'entretien dans le système sans surcoût, ce qui correspond précisément aux exigences d'un processus de recrutement efficace.
- L'offre « Deux mois gratuits » se vérifie. Le segment Startup chute de 189 $ à 157 $ (16.9 %), le segment Growth de 329 $ à 273 $ (17.0 %) et le segment Business de 529 $ à 439 $ (17.0 %). Sur deux mois sur douze, le taux est de 16.67 %, ce qui indique que les trois segments sont légèrement favorables au client.
- La hiérarchie est abrupte en valeur absolue. Passer de 157 $ à 273 $ représente une augmentation de 74 %, et de 273 $ à 439 $, une augmentation supplémentaire de 61 %. Pour une petite entreprise, ce sont des écarts importants ; il est donc essentiel de déterminer précisément les fonctionnalités dont vous avez besoin plutôt que d’opter systématiquement pour une solution plus avantageuse.
À qui s'adresse Breezy HR ?
- Entreprises recrutant pour plusieurs postes simultanément. Le cas le plus évident : le forfait par poste diminue à mesure que vous embauchez davantage de personnes.
- Équipes souhaitant l'implication des responsables du recrutement. Utilisateurs illimités sans frais supplémentaires, sur tous les forfaits.
- Les petites entreprises recrutent un poste à la fois. Bootstrap est un ATS entièrement gratuit pour le recrutement séquentiel.
- Entreprises ayant besoin d'entretiens structurés. Guides, fiches d'évaluation et vérification des références chez Growth.
Il convient mal aux entreprises qui embauchent occasionnellement seulement deux personnes, où 157 $ n'offrent guère plus que la simultanéité ; aux acheteurs qui souhaitent une mise à niveau progressive, car les étapes sont importantes ; et aux organisations qui ont besoin d'intégrations d'évaluation avec un budget limité, ce qui nécessite la version Business.
Avantages et inconvénients honnêtes
Points forts
- Utilisateurs illimités dans tous les forfaits, y compris gratuit.
- Candidats illimités à tous les niveaux.
- Un ATS gratuit et véritablement complet un rôle à la fois.
- Positions illimitées sur tous les forfaits payants — le volume ne coûte rien de plus.
- L'affirmation selon laquelle les deux mois sont gratuits est exacte., à environ 17 %.
- Distribution de sites d'emploi pour plus de 50 personnes et un site carrière de marque, gratuit.
Limites
- Une position active avec le forfait gratuit.
- Une falaise de 0 $ à 157 $ à la deuxième ouverture simultanée.
- Le passage du statut de start-up à celui de produit en croissance représente une augmentation de 74 %.
- Les signatures électroniques et les tableaux de bord nécessitent une évolution.
- L'intégration des évaluations nécessite une entreprise à 439 $.
- Pas de niveau intermédiaire entre gratuit et 157 $.
Alternatives à Breezy HR et comparaison
- Recruté est le concurrent collaboratif le plus proche, fonctionnant uniquement sur devis et avec une limite de cinq messages par publication.
- en Serre est le spécialiste du recrutement structuré pour les grandes équipes axées sur les processus.
- réalisable elle publie ses tarifs et convient aux petites et moyennes entreprises.
- Levier Combine un ATS et un CRM candidat pour le recrutement sur le marché intermédiaire.
- JazzHR cible les petites entreprises à un niveau de prix similaire.
- BambooHR et Personne couvrir l'ensemble de la fonction RH, le recrutement n'en étant qu'une composante.
Pour une étude plus complète, consultez notre répertoire des systèmes de suivi des candidatures.
Le Verdict
Breezy HR propose la tarification la plus avantageuse de sa catégorie, et ce grâce à son absence de facturation à l'utilisation. Le nombre d'utilisateurs est illimité, quel que soit le forfait, y compris le forfait gratuit , tout comme celui des candidats. La plupart des systèmes de suivi des candidatures facturent chaque poste de recruteur, ce qui freine insidieusement l'intégration des responsables du recrutement, des intervieweurs et des membres du jury dans le système. Breezy élimine complètement ce frein, et ce, aussi bien à 0 $ qu'à 439 $.
L'offre gratuite est, à la hauteur de sa réputation, très complète. Bootstrap propose un site carrière personnalisé, une diffusion sur plus de 50 plateformes d'emploi, un nombre illimité de candidats et d'utilisateurs , avec une seule restriction : « une seule offre d'emploi ou un seul vivier de candidats actifs à la fois ». Une petite entreprise recrutant de manière séquentielle peut ainsi gérer l'intégralité de son processus de recrutement indéfiniment. Le hic ? La simultanéité : dès que vous avez besoin de gérer deux postes en même temps, le prix passe de 0 $ à 157 $ par mois , sans option intermédiaire. C'est un véritable gouffre financier, et c'est le seul choix que cette page de tarification vous invite à faire.
Ensuite, la rentabilité s'améliore rapidement. Chaque abonnement payant permet un nombre illimité de postes ; ainsi, une entreprise proposant vingt postes paie le même prix de 157 $ qu'une entreprise n'en proposant que deux (7.85 $ par poste contre 78.50 $). Les modules « Croissance et Entreprise » sont axés sur les fonctionnalités plutôt que sur la capacité : vérification des références, guides d'entretien, grilles d'évaluation, recommandations et signatures électroniques à 273 $ ; questionnaires à parcours multiples et intégrations d'évaluation à 439 $. Ces augmentations sont importantes (74 % puis 61 %), il est donc conseillé d'identifier la fonctionnalité spécifique dont vous avez besoin plutôt que d'opter pour la formule par défaut. Concernant le détail de la facturation : l'affirmation « le prix annuel inclut 2 mois gratuits » est exacte , ce qui représente une réduction de 16.9 % à 17.0 % sur les trois niveaux.
QFP
Combien coûte Breezy HR ?
Tarifs relevés en juillet 2026 (en dollars américains). Facturation annuelle : Bootstrap est gratuit, Startup à 157 $ par mois, Growth à 273 $ et Business à 439 $, avec Custom Pro inclus. Facturation mensuelle : 189 $, 329 $ et 529 $ respectivement. Chaque formule, y compris la gratuite, inclut un nombre illimité d’utilisateurs et de candidats, tandis que toutes les formules payantes incluent un nombre illimité de postes à pourvoir.
Le forfait gratuit de Breezy HR est-il réellement utilisable ?
Oui, pour le recrutement séquentiel. Bootstrap inclut un nombre illimité d'utilisateurs et de candidats, un site carrière personnalisé et une diffusion sur plus de 50 plateformes d'emploi. Sa seule restriction concerne la gestion simultanée : « une seule offre d'emploi ou un seul vivier de candidats actifs à la fois (les autres peuvent être clôturés ou archivés) ». Une entreprise qui recrute pour un seul poste à la fois peut gérer l'intégralité de son processus de recrutement gratuitement.
Breezy HR facture-t-il par utilisateur ?
Non. Le nombre d'utilisateurs est illimité dans tous les forfaits, y compris Bootstrap, ce qui est inhabituel dans le domaine du suivi des candidatures où la tarification standard est par recruteur. Cela signifie que les responsables du recrutement, les intervieweurs et les membres du jury peuvent tous y accéder sans augmentation de prix, quel que soit le forfait choisi.
Combien de postes Breezy HR autorise-t-il à pourvoir ?
Un seul poste à pourvoir avec la formule gratuite Bootstrap, et un nombre illimité avec toutes les formules payantes, de Startup à supérieures. Le nombre de postes étant illimité une fois le paiement effectué, le coût effectif par poste vacant diminue fortement avec le volume de recrutement : 78.50 $ par poste pour deux postes à pourvoir simultanément avec la formule Startup, et seulement 7.85 $ pour vingt postes.
L'offre annuelle de Breezy HR inclut-elle réellement deux mois gratuits ?
Oui, et c'est même légèrement mieux. L'abonnement Startup passe de 189 $ à 157 $ par mois, soit une économie de 16.9 % ; l'abonnement Growth passe de 329 $ à 273 $ et l'abonnement Business de 529 $ à 439 $, soit une réduction de 17.0 % pour les deux. Sur deux mois sur douze, l'économie est de 16.67 %, donc les trois formules sont légèrement plus avantageuses pour le client que ce qui était annoncé.
Comparer Breezy HR avec d’autres outils populaires dans la même catégorie.
- Interface agréable - Mise en page et flux de travail simples - Fonctionnalité de tableau de bord - Permet la collaboration
Il serait agréable d'avoir davantage d'options de personnalisation et l'outil de planification devrait être lié à Outlook.
Nous avions besoin d'un outil pour faciliter la collaboration et l'organisation au sein de nos équipes de recrutement.
Tous les CV au même endroit. Intégration facile des postes dans le processus de recrutement.
Rien ne permettra pour l'instant de constater les améliorations.
Plus d'efficacité et de simplification administrative
Facilité d'utilisation du suivi des nouveaux candidats et des fiches d'évaluation des entretiens.
Je n'ai vraiment rencontré aucun problème en utilisant ce système.
Le recrutement est toujours un cauchemar et tout ce qui peut simplifier le processus est grandement apprécié.
J'apprécie la façon dont Breezy.hr organise le processus de recrutement. Nous pouvons sélectionner les postes disponibles, consulter tous les profils des candidats, suivre leur parcours et rester organisés. Grâce à Breezy.hr, nous avons pu développer efficacement notre équipe.
Il y a encore quelques bugs. Parfois, pendant un entretien avec un candidat, lorsque je prends des notes, l'application présente quelques dysfonctionnements : l'écran bouge quand je tape, et il arrive souvent que les clics pour ajouter une nouvelle note ne soient pas pris en compte.
Nous simplifions le recrutement. Nous pouvons désormais suivre facilement et efficacement l'avancement des candidats qualifiés et rejeter rapidement et facilement les candidats non qualifiés.
Facile à configurer et à utiliser. S'intègre aux SIRH et à d'autres outils tiers. La mise en œuvre est assez simple et le support est de qualité.
Absence de numéros de référence, impossibilité de rechercher des candidats, présence de plusieurs profils de candidats nécessitant une candidature pour chaque poste, tâches très répétitives et reporting complexe. La configuration globale par groupe d'utilisateurs est très limitée ; chaque utilisateur doit configurer manuellement ses droits d'accès.
À mon avis, le meilleur atout est la possibilité pour les candidats de planifier eux-mêmes leurs entretiens et l'intégration avec Microsoft Teams. Cela représente un gain de temps considérable.
Facile d'utilisation. Assistance réactive. Publication sur de nombreux sites d'emploi. Intégration possible des comptes Indeed et ZipRecruiter. Comparable, même plateforme différente.
Ils ont modifié une fonctionnalité qui permettait auparavant d'ouvrir son pipeline et de parcourir les profils sans quitter la liste. Désormais, à l'avant-dernière personne, il faut quitter la liste.
Il diffuse les offres d'emploi sur plusieurs plateformes et permet de créer différents flux de travail pour chaque service. L'automatisation du refus automatique des candidatures nous fait gagner du temps.
Interface utilisateur conviviale, facile à prendre en main et à utiliser immédiatement. Les liens publics sont très efficaces pour attirer les talents et gérer l'intégralité du processus de candidature jusqu'à l'embauche.
Les outils de sélection sont limités : ils permettent de définir des critères, mais pas de filtrage automatique en fonction des réponses. Cet outil performant nous a permis de recevoir un grand nombre de candidatures (dont certaines via une intégration tierce), mais notre principal obstacle à son utilisation a été l’élimination des candidats non admissibles parmi ce grand nombre.
Ce système permet une gestion complète des CV et des candidatures, plus performante que la messagerie électronique. Tous les employés peuvent se connecter et gérer leurs activités, tandis que les tableaux Kanban permettent à chacun de suivre l'évolution des candidatures.
La possibilité de créer et de suivre l'évolution de mes candidatures pour différentes offres d'emploi.
L'application présente de nombreux bugs ces derniers temps, et nous attendons toujours une ou plusieurs solutions.
Possibilité de suivre l'avancement du processus via une seule application. Intégration du calendrier. La mise en place de différentes étapes dépend du potentiel du candidat.
Le fait qu'il existe une assistance mobile que vous pouvez utiliser lors de vos déplacements.
Les formules d'entrée de gamme peuvent être un peu restrictives. Des ressources essentielles comme les tableaux de bord ne sont pas disponibles.
Un seul endroit pour conserver les informations des candidats et suivre l'avancement du recrutement pour différents postes.
faire passer les candidats d'une étape à l'autre et collaborer avec les collègues/l'équipe de recrutement.
Affichage du CV compliqué, le zoom avant et arrière est catastrophique.
Processus plus rapide.
BreezyHR dispose d'une excellente équipe de support technique. La plateforme est facile à utiliser une fois maîtrisée. Pouvoir automatiser les flux de travail et envoyer des invitations et des e-mails est un gain de temps considérable !
L'intégration vidéo de Zoom ne fonctionne pas correctement la plupart du temps. Il existe parfois des astuces pour la faire fonctionner, comme désactiver puis réactiver une intégration ou une fonctionnalité.
Tout repose sur l'automatisation. La mise en place de tous les flux de travail prend du temps, mais une fois terminée, elle permet un gain de temps considérable. Nos performances se sont nettement améliorées et nous avons pu réduire notre temps de réponse.
Possibilité de faire progresser les candidats dans un processus défini, de partager les commentaires de l'équipe, les grilles d'évaluation, l'automatisation, de stocker différents types de données, et de naviguer facilement.
L'absence de sauvegarde automatique fait que je perds souvent de longues notes prises pendant les entretiens. La mise en forme des e-mails est compliquée. Impossible de modifier un modèle pour un candidat en particulier. Aucun moyen de consulter les données et les indicateurs de rémunération, sauf dans des notes privées, ce qui serait pourtant utile pour les décisions relatives à la rémunération.
Permettre la collaboration et l'organisation de l'équipe dans les efforts de recrutement
Excellente expérience utilisateur, facile à utiliser et à expliquer à d'autres.
LinkedIn n'est pas inclus dans les publications gratuites.
Recrutement, affichage, rationalisation.
Que je puisse ajouter des personnes à gérer plutôt qu'à consulter ; que je puisse faire progresser les personnes dans un processus de manière simple ; que je puisse envoyer des e-mails aux personnes directement depuis l'outil.
Nous recrutons actuellement pour un poste pour lequel je fais appel à un chasseur de têtes externe, et Breezy ne me permet pas de recevoir les candidatures par e-mail à cette adresse. C'est compliqué. Je dois également passer à une version supérieure pour intégrer une clé API afin que Breezy soit accessible sur notre site web ; c'est une autre fonctionnalité qui me déplaît.
Notre entreprise connaît une croissance assez rapide et nous recrutons par vagues de 3 à 5 personnes. Breezy me permet de gérer efficacement chaque recrutement. Ses avantages : une grande facilité d'utilisation, la collaboration et la communication avec les candidats. J'apprécie particulièrement que Breezy publie automatiquement les offres sur LinkedIn, etc.
J'apprécie la façon dont les équipes peuvent examiner les candidatures et en discuter via l'application. J'aime aussi le système de messagerie ; il est très pratique.
Je souhaiterais utiliser cet outil pour extraire des données plus utiles afin de suivre nos performances.
Eh bien, nous avons embauché beaucoup de monde. C'est donc un avantage.
Il est pratique d'avoir tout dans la même application, et la possibilité de faire suivre les candidats tout au long du processus de recrutement est un atout indéniable.
J'ai rencontré des problèmes avec l'affichage des e-mails et le canal de communication ; il m'arrive de ne pas voir les réponses de mes candidats.
Nous pouvons partager les actualités et les notifications avec toute l'équipe et les suivre en temps réel.
Un design intuitif où chaque chose est placée au bon endroit.
Leurs modèles et processus offrent un manque flagrant de flexibilité. Et le pire, c'est l'accès à l'API.
Cela me permet d'aider les candidats à trouver d'excellents emplois.
De nombreuses options et fonctions détaillées. Différents compartiments permettent également de classer les candidats disponibles.
Le téléchargement des pièces jointes n'était pas si simple.
Nous cherchons à sélectionner des candidats possédant des compétences spécifiques.
Accès rapide aux CV et autres informations fournies par les candidats.
Je n'ai rien trouvé que je n'aime pas.
Nous nous attaquons au problème complexe du recrutement, ce qui implique de suivre tous les candidats et leur statut actuel dans le processus de recrutement.
Breezy est un ATS assez simple d'utilisation. Les tunnels de vente sont intuitifs ; en 30 minutes, vous maîtrisez suffisamment le système pour démarrer. Il convient parfaitement aux petites équipes.
Fonctionnalités limitées, interface utilisateur peu esthétique. La gestion des sources de recommandation laisse à désirer. Avec de nombreux postes ou des équipes dispersées, l'interface devient vite ingérable. L'affichage des photos LinkedIn me dérange, car il me semble qu'il favorise les discriminations à l'embauche.
C'est une solution facile à utiliser, quasiment clé en main, pour les besoins des petites et moyennes entreprises en matière de systèmes de suivi des candidatures (ATS). Moins chère que la plupart des solutions des grands acteurs du marché.
Tarification : les prix sont indiqués par poste et non par candidat.
Il ne s'adapte pas bien à grande échelle et ne propose pas de modèles de flux de travail.
Recrutement de contractuels. Breezy a organisé notre processus de recrutement ; il s’intègre à nos systèmes internes et fournit ainsi un excellent aperçu de notre vivier de candidats.
La méthodologie du pipeline et la réception automatique des demandes
Bottoms ne fonctionne pas toujours lorsque j'essaie de modifier le statut du candidat.
Réception des candidatures
J'aime bien le système de couloirs de nage. Ça permet de gérer le recrutement un peu comme un projet informatique, ce qui est plutôt sympa.
Je souhaiterais un bouton d'accès rapide aux pipelines. Il existe probablement déjà, mais je ne l'ai pas encore trouvé.
processus de recrutement organisé
Le service d'assistance est assez réactif comparé à celui d'autres produits en ligne.
Je regrette profondément que nous ne puissions pas contacter les candidats à moins que le poste ne soit vacant (bien que je pense me rendre compte qu'il y a une différence entre « actif » et « ouvert », donc je pourrais bientôt revenir sur cette position).
Espérons que les candidats recevront des courriels qui n'atterrissent pas directement dans leurs courriers indésirables.
sa facilité d'utilisation et sa capacité à filtrer les contacts
Je regrette qu'il n'y ait pas de réductions pour les jeunes entreprises.
pour recruter les meilleurs collaborateurs grâce à un ATS convivial et rapide à prendre en main.
La fonction glisser-déposer facilite la communication avec les autres responsables du recrutement concernant l'avancement des candidats dans le processus de recrutement. De plus, la possibilité d'accéder rapidement aux lettres de motivation, CV et autres documents sur la même page candidat représente un gain de temps considérable.
Les privilèges des utilisateurs (en particulier les titres internes qui permettent de faire progresser les candidats dans le système) peuvent être un peu déroutants.
Assurer le suivi des candidats à chaque étape du processus d'entretien.
J'ai vraiment apprécié la facilité avec laquelle j'ai pu publier une offre d'emploi sur Breezy. La procédure était la même que pour les autres systèmes de suivi des candidatures, mais j'ai aimé le fait que les différentes sections soient classées par onglets.
Nous abandonnons actuellement Breezy car ce système ne répond pas à nos besoins de suivi du grand nombre de candidatures. Nous avons besoin d'un système plus compatible avec Google Apps et capable de gérer un grand nombre de communications internes.
Breezy est idéal pour une entreprise en phase de démarrage qui a simplement besoin d'un espace pour gérer les candidatures. Il remplit parfaitement cette fonction et son interface est très épurée.
Nous utilisons Breezy HR depuis environ six mois et cela a considérablement simplifié nos processus. Notre structure est assez petite et nous avons commencé avec la version gratuite. Nous sommes rapidement passés à la version de base, qui nous convient parfaitement. Le système de messagerie est excellent et le système de rappels récemment mis en place est vraiment pratique.
Lorsque vous créez une copie d'un candidat, aucun de ses documents, l'historique de ses courriels, les discussions d'équipe, etc., ne sont transférés vers la nouvelle version (copie). Vous devrez donc transférer manuellement toutes les pièces jointes et les informations importantes. Le système de reporting est par ailleurs très basique et non personnalisable.
Il est beaucoup plus facile de suivre visuellement le processus et le statut de chaque candidat.
C'est pratique de centraliser la gestion des candidats tout au long du processus de recrutement, ainsi que la gestion des e-mails et des plannings. On peut ainsi facilement suivre l'avancement des candidatures et les tâches déjà réalisées.
Nous préférons ne pas divulguer le nom de nos clients avant l'entretien final, mais en interne, nous devons connaître les projets des candidats pour lesquels ils travaillent afin de préparer leurs entretiens. J'aimerais pouvoir identifier le client sans que les candidats le sachent avant que nous ne le leur ayons annoncé.
Nous rationalisons nos processus et utilisons moins de logiciels.
La procédure d'inscription et les fonctions de publication d'offres d'emploi sont les meilleurs atouts du logiciel.
L'interface est un peu chargée, mais reste gérable. L'expérience utilisateur n'est pas des plus intuitives, mais elle remplit sa fonction. Travaillant moi-même dans le développement logiciel, je salue Breezy pour la qualité de ses fonctionnalités principales.
Gestion des ressources humaines d'une petite entreprise en pleine croissance. Synthèse des dossiers des candidats.