Avature CRM Avis: 4.4/5 — Un choix judicieux

Avature est une plateforme très simple d'utilisation et très utile pour gérer les dossiers des candidats, depuis la présélection jusqu'à la planification des entretiens et la proposition d'embauche. Elle enregistre tout.

Nous pouvons ajouter la fonction d'appel via ce portail comme si nous avions un messsage afin de pouvoir les connecter directement.

Avature nous aide à pourvoir les postes vacants et à gérer les données des candidats, nous permettant ainsi de les contacter efficacement. Nous suivons les candidats jusqu'à leur embauche et conservons leurs informations de manière permanente.

Ce que j'apprécie le plus chez Avature, c'est sa capacité d'adaptation aux besoins individuels. La plateforme offre une expérience hautement personnalisable pour la gestion des talents, permettant aux utilisateurs de gérer efficacement le recrutement, l'intégration, l'évaluation des performances et autres processus RH en fonction de leurs exigences spécifiques.

Un inconvénient potentiel d'Avature réside dans sa courbe d'apprentissage initiale, qui peut exiger des utilisateurs qu'ils investissent du temps et des efforts pour comprendre et exploiter au mieux les nombreuses fonctionnalités de la plateforme.

Avature résout les problèmes courants de gestion des talents en proposant une plateforme centralisée qui rationalise divers processus RH. Il en résulte de nombreux avantages : un recrutement simplifié, une intégration améliorée, une évaluation des performances rationalisée et une gestion globale des effectifs optimisée.

Nous pouvons facilement le personnaliser en fonction des besoins de l'entreprise. De plus, il est facile à utiliser.

Les possibilités sont infinies. On trouve toujours quelque chose à améliorer dans notre processus, mais c'est justement ce qui le rend si passionnant.

Demande de candidature TAT

Avature est l'outil le plus flexible que j'aie jamais utilisé et offre à nos partenaires commerciaux une multitude d'options pour créer des solutions favorisant la croissance de l'entreprise. D'après mon expérience, c'est la plateforme la plus flexible dans le domaine des ressources humaines.

Le seul inconvénient que j'ai constaté jusqu'à présent est l'impossibilité de travailler le plus rapidement possible lorsqu'une nouvelle solution doit être mise en œuvre.

Avature déploie de nouvelles méthodes pour aider ses clients à accélérer le déploiement de leurs nouvelles solutions. La feuille de route d'amélioration des solutions nous permet de comprendre comment ils pallient la pénurie de personnel nécessaire au déploiement rapide de nouvelles solutions.

Automatisation et configurabilité. Un ATS doté de fonctionnalités CRM robustes et de rapports de niveau Power BI à portée de main font d'Avature, selon moi, la référence du marché.

Les fonctionnalités d'Avature sont facturées séparément ; il faudra donc peut-être convaincre votre organisation d'opter pour les options les plus avancées. La fonctionnalité de messagerie texte nécessite des améliorations : il n'est pas possible d'ajouter automatiquement une option de désabonnement ni d'automatiser les actions en fonction des réponses.

Avature excelle dans la réduction du nombre de clics et d'écrans nécessaires pour effectuer des actions. L'automatisation permet aux recruteurs de se concentrer sur les tâches les plus proches du recrutement, comme la conduite des entretiens, et de réduire la charge administrative liée à la gestion du vivier de candidats.

Je pense que la flexibilité d'Avature est son principal atout. Ils s'attachent à créer une plateforme permettant à nos administrateurs de concevoir des solutions innovantes pour nos utilisateurs finaux.

En raison de la complexité du système, il est arrivé à quelques reprises que de nouvelles fonctionnalités ou des mises à jour aient des conséquences imprévues. Nous collaborons alors avec les équipes concernées pour effectuer les corrections nécessaires.

Avature nous offre un meilleur contrôle, une visibilité accrue et une plus grande transparence sur nos processus de recrutement et d'embauche. Nous avons ainsi pu harmoniser les pratiques sur l'ensemble du campus, au bénéfice de tous.

Avature est l'une des plateformes les plus conviviales que j'aie utilisées au cours de mes plus de 20 ans d'expérience professionnelle en entreprise ; j'apprécie particulièrement sa grande personnalisation.

Du point de vue de l'administrateur, l'instance comporte tellement de couches que cela peut parfois être intimidant.

Avature est en pleine croissance, ce qui permet à ses clients de créer des instances sophistiquées. L'entreprise couvre un nombre croissant de domaines dans le secteur des technologies de gestion des talents.

Solution flexible pouvant être utilisée pour répondre à des processus métier, des défis et/ou des idées spécifiques.

Sans objet – cela ne nous déplaît pas ; toutefois, il serait appréciable de bénéficier d’une réflexion supplémentaire sur les meilleures pratiques de la part de l’équipe de conseil/mise en œuvre.

Ils développent constamment leur produit et sont à l'écoute de leurs clients pour comprendre leurs (nos) besoins.

J'adore le fait qu'Avature soit si personnalisable. Les fonctionnalités de base sont là, mais vous avez la liberté de l'adapter à vos besoins.

J'adorerais même que cela change si je pouvais modifier et personnaliser tous les éléments moi-même, au lieu de devoir passer par mon gestionnaire de compte pour certaines choses.

Avature nous aide à automatiser une grande partie de notre processus de recrutement afin que nous puissions concentrer notre temps là où il est vraiment nécessaire.

La plateforme Avature a joué un rôle déterminant dans le développement de notre organisation en matière de recrutement. Elle offre des options de configuration quasi illimitées et son équipe d'assistance technique accompagne les administrateurs dans la création et la réalisation d'objectifs variés. La plateforme évolue rapidement et sa technologie est à la pointe du secteur.

Du fait de sa relative nouveauté et de son développement, les ressources semblent parfois un peu limitées. Les gestionnaires de compte sont compétents et très serviables, mais ce niveau de support secondaire au sein de leur hiérarchie peut parfois se révéler un peu lent. Cela dit, les demandes prioritaires sont toujours traitées en priorité et rapidement par différents canaux.

Avature contribue à l'automatisation industrielle grâce à ses algorithmes d'IA propriétaires, qui vont impulser la prochaine vague de fonctionnalités alors que les organisations cherchent à optimiser l'efficacité de leurs services de dotation en personnel.

Fournit des informations précieuses sur les candidats

Je n'utilise qu'Avature CRM et j'aimerais en savoir plus.

Visibilité du vivier de talents et développement des talents passifs.

La possibilité de filtrer les listes et de personnaliser les rapports est ce que je préfère dans Avature. Le fait de pouvoir également l'utiliser en interne avec les employés est un atout majeur.

Certaines demandes peuvent sembler prendre du temps, mais elles sont généralement résolues rapidement.

Avature nous permet de produire plus de résultats avec moins de main-d'œuvre !

J'apprécie la flexibilité de la plateforme Avature et sa capacité de configuration pour répondre aux besoins de notre entreprise.

Je n'ai pas de reproches majeurs à formuler concernant la plateforme Avature.

Avature nous permettra bientôt de disposer de données et d'analyses fiables sur plusieurs plateformes, notamment notre système de gestion des contacts, notre système de suivi des candidatures et notre processus d'intégration, ce qui nous permettra de mieux raconter notre histoire.

Grâce à l'automatisation et à la simplification des processus, nous avons pu améliorer l'expérience candidat et accroître l'efficacité du service RH. De nombreux aspects ont été considérablement optimisés : la communication par e-mail avec les candidats, les responsables et les collègues RH, un flux de travail automatisé et fluide pour les jeunes talents, l'automatisation des contrats et des formulaires d'intégration, ainsi que la suppression de la saisie et du téléchargement manuels de données.

Avature offre un potentiel immense, mais son analyse détaillée et sa mise en œuvre prennent du temps. Dans le secteur du recrutement, le facteur temps est crucial.

Auparavant, du dépôt de candidature à l'intégration, nous utilisions trois systèmes distincts ainsi que des tableurs Excel. Cela entraînait une perte de temps considérable pour les employés et les candidats, due à la duplication des données. Nos équipes de recrutement et d'administration consacraient un temps précieux à des tâches à faible valeur ajoutée, comme le suivi des candidatures, l'envoi des CV par Outlook aux responsables hiérarchiques, la prise de contact avec les candidats pour organiser les entretiens, l'envoi et la réception des formulaires d'intégration, puis la saisie des données dans les systèmes.

Grâce à la mise en place d'Avature, nous utilisons un système de recrutement global unique. Ainsi, non seulement tous nos collaborateurs RH internationaux travaillent ensemble sur une plateforme unique, mais nos candidats internes et externes, ainsi que nos responsables du recrutement à travers le monde, utilisent également ce système. Nous adoptons ainsi une approche commune et sommes en mesure d'échanger, de débattre et de relever ensemble les défis RH de demain. De plus, le soutien d'Avature, en tant que système et partenaire, nous permet de collaborer avec d'autres entreprises et de tirer profit des connaissances et des contributions de nombreux experts.

Dans le cadre de nouveaux projets, comme l'intégration d'une interface avec un autre système, il serait judicieux de pouvoir compter sur un consultant plus rapidement. J'aimerais voir des améliorations concernant la mise en place d'une preuve de concept pour les projets spécifiques.

Pour notre entreprise, le principal avantage d'Avature, et notamment sa capacité à simplifier le recrutement de candidats internes et externes, a été de pouvoir mettre en place une approche commune. Grâce à une plateforme unique, nous pouvons nous adapter rapidement aux changements. Un autre atout d'Avature est l'automatisation des processus, qui nous permet de gagner du temps et d'offrir une expérience utilisateur optimale à nos candidats, nos responsables du recrutement et nos recruteurs.

Avature a été conçu pour répondre aux besoins de notre entreprise. Il est très facile à utiliser pour les utilisateurs finaux et encore plus facile à gérer en interne grâce au rôle d'administrateur système.

Je n'ai rien à redire. Des améliorations constantes et des possibilités infinies, que demander de plus !

Intégration de Zoom – cela nous permettra de planifier facilement les entretiens.

Avant Avature, nous utilisions plusieurs systèmes différents pour le sourcing, les campagnes emailing, le suivi des candidatures, etc. Désormais, tout est centralisé ! De plus, l’assistance d’Avature est tout simplement exceptionnelle.

Nous n'avons rien à redire. Notre seul défi est de former les nouveaux utilisateurs à un système aussi performant !

Les étapes automatisées du flux de travail d'Avature nous ont considérablement déchargés des tâches manuelles. Par conséquent, nos utilisateurs peuvent consacrer plus de temps à la sélection des nouveaux candidats.

Le système a été conçu sur mesure pour répondre aux besoins et au processus d'intégration de notre entreprise. Il est très convivial. Avature est de loin supérieur à la concurrence.

Il n'y a vraiment rien que je n'aime pas. Avature répond à nos besoins.

L'intégration, le recrutement et le reporting ont été rationalisés et centralisés au lieu d'être répartis dans plusieurs systèmes.

L'interface utilisateur d'Avature est très claire et bien agencée. Elle permet à l'utilisateur de visualiser tous les aspects des personnes inscrites tout au long du processus, de manière simple et intuitive.

L'impossibilité de télécharger des données sans restrictions. Espérons que le développement d'une solution d'intégration résoudra ces problèmes et offrira de plus grandes possibilités d'expansion de nos analyses de données.

Développement de nouveaux tableaux de bord et de solutions de reporting personnalisées permettant à nos équipes d'avoir un meilleur contrôle et une meilleure visibilité sur leurs activités de marketing et d'approvisionnement.

Personnalisation complète. Avature peut littéralement tout faire, avec des possibilités apparemment illimitées.

C'est un outil très puissant, ce qui rend l'apprentissage de sa maîtrise plus long qu'avec une solution prête à l'emploi.

L'automatisation d'Avature a considérablement augmenté la capacité de travail de mon équipe et lui permet de se concentrer sur l'expérience candidat. Le système remplace avantageusement un coordinateur dans de nombreux cas.

Les flux de travail personnalisés permettent aux cas d'utilisation de bien fonctionner au sein de notre entreprise.

Du point de vue CRM, je ne vois aucun inconvénient à utiliser Avature.

Organiser et rationaliser les efforts d'approvisionnement, et nous aider à nous adapter aux initiatives à grande échelle.

Avature est le meilleur outil ATS, également connu sous le nom de système de suivi des candidatures. Grâce à cet outil, nous créons des enregistrements pour la base de données de notre entreprise et pour la création d'offres d'emploi.

Je n'ai rien à redire. C'est un outil très simple d'utilisation. Son fonctionnement est facile à comprendre pour tous et son interface conviviale est un atout précieux pour la croissance de notre entreprise.

Cela permettra de créer une base de données d'entreprise pour stocker les candidats et une base de données d'emplois, et facilitera l'envoi de courriels groupés aux candidats. Si un candidat reçoit une offre, nous mettrons en place un processus d'intégration programmé via Avature.

Nous utilisons Avature pour le suivi des candidats et des offres d'emploi issues des plateformes de gestion des candidatures et des sites d'emploi, ainsi que pour la soumission des candidatures et l'intégration des nouveaux employés. Nous utilisons également Avature pour l'envoi de courriels en masse.

Je n'ai rien à redire ; c'est un outil très simple et intuitif ; tout le monde peut l'apprendre facilement et rapidement ; c'est l'un des meilleurs outils que nous utilisons.

Avature nous a permis de suivre facilement tous les candidats, qu'ils soient au stade de la candidature, de l'entretien, de l'intégration ou sur le point de rejoindre l'entreprise, et de leur envoyer des invitations.

Faciliter le parcours des candidats à travers les différentes étapes du processus de recrutement et permettre l'audit et le suivi de leurs performances.

Impossible de modifier le statut en cas de besoin ; il faut soumettre un ticket à chaque fois pour le corriger côté serveur. Impossible également de suivre les performances mensuelles.

Créer et gérer un vivier de talents, une base de données performante, éviter les doublons.

Avature est une solution incontournable pour l'analyse des données en matière de recrutement. Elle permet également de suivre le processus de recrutement à chaque étape. Très efficace.

Une refonte du design était plus que nécessaire, et la dernière mise à jour a considérablement amélioré les choses. Le seul point négatif est le nombre très limité d'options de personnalisation ou de fonctionnalités obligatoires, en dehors de celles déjà existantes.

Nous utilisons Avature pour résoudre les problèmes de métriques de données, ce qui nous permet de gérer la charge de travail des membres de notre équipe et de les aider à atteindre leurs objectifs, ce qui profite à l'ensemble de l'organisation.

Avature est particulièrement utile pour créer des profils de candidats postulant à une grande variété de postes, du niveau débutant jusqu'aux postes de direction. Il vous permet (en tant que recruteur) de mettre à jour les informations nécessaires du candidat après une première sélection. Nous pouvons également modifier les étapes du processus de recrutement ; Avature se chargera ensuite de les mettre à jour (par e-mail) pour vous informer de la qualification du candidat.

Pour le moment, je n'ai rien à redire sur Avature :)

Les problèmes rencontrés sont probablement dus à des interruptions de service du site web. Il m'arrive de ne pas pouvoir y accéder, sans doute en raison de la maintenance effectuée par Avature. Cependant, j'ai constaté un avantage : nous pouvons facilement entrer en contact avec les candidats et leur offrir la meilleure expérience possible.

J'apprécie la facilité de recherche par intitulé de poste, mots-clés et lieu pour consulter les offres d'emploi internes. Je peux aussi effectuer une recherche par lieu ou simplement afficher toutes les offres. Cela me permet d'avoir une vision claire des postes disponibles qui pourraient constituer la prochaine étape de mon parcours professionnel. En consultant toutes les offres, je découvre des postes que j'ignorais et qui pourraient m'intéresser. J'apprécie également la possibilité de créer des alertes emploi pour être informé·e dès qu'un poste correspondant à mes critères est publié. Une fonctionnalité vraiment pratique ! Je n'ai ainsi pas besoin de me connecter à chaque fois pour effectuer une recherche. De plus, j'apprécie de pouvoir recommander des candidats et de suivre l'avancement de chaque candidature. L'interface est simple et intuitive. J'apprécie son absence de fioritures, ce qui facilite la navigation et me permet de trouver rapidement ce dont j'ai besoin. J'apprécie également la présence de la marque et des photos de l'entreprise sur le site. Cela lui donne un aspect plus personnalisé. Finalement, ma candidature pour un poste en interne a été tout aussi rapide et simple. Un court formulaire d'une page avec seulement quelques questions, suivi d'un espace pour télécharger mon CV et ma lettre de motivation. C'était vraiment rapide, et j'ai ensuite reçu un courriel de confirmation. Rien à redire.

Ce qui me déplaît, c'est que lorsqu'on postule à un poste interne, une page de confirmation devrait s'afficher après l'envoi de la candidature. Je ne me souviens pas l'avoir reçue et j'ai dû attendre un e-mail de confirmation. De plus, un tableau de bord permettant de suivre l'avancement des candidatures serait nécessaire. En effet, lorsqu'on soumet une candidature interne, on peut se retrouver dans une situation opaque, car on ne sait pas quand elle a été consultée ni si elle a été transmise à l'étape suivante, ce qui crée beaucoup d'incertitude. Il serait utile d'avoir une liste de toutes les candidatures soumises, avec leur état d'avancement et l'étape à laquelle on a été transféré, le cas échéant. Le même principe s'applique aux recommandations. Nous devrions pouvoir suivre sur Avature l'avancement des candidatures de nos recommandations. Sinon, nous devons contacter directement le responsable RH par e-mail ou par téléphone.sage Ces allers-retours pourraient être évités s'il y avait simplement quelque chose sur Avature pour le montrer.

Chez Avature, nous accordons une grande importance au développement de carrière. C'est pourquoi nous tenons à la transparence concernant les postes disponibles. Grâce à Avature, chacun peut rechercher des offres dans n'importe quel service, même ceux où il ne travaille pas actuellement. Vous pouvez postuler à n'importe quel poste, à condition de remplir les conditions requises. Cette flexibilité est un véritable atout : vous pouvez postuler où vous voulez, quel que soit le lieu ou le service. C'est génial ! C'est la solution idéale pour trouver rapidement votre prochaine étape de carrière. Cela favorise également la fidélisation, car vous pouvez ainsi vérifier si un autre poste au sein de l'entreprise correspond à votre profil, plutôt que de chercher sur des plateformes d'emploi externes et d'envisager un changement d'entreprise. De plus, lors de nos périodes de forte croissance, nous avions besoin de recruter rapidement. Les meilleurs candidats proviennent souvent du bouche-à-oreille. Notre système de recommandation est simple et rapide : il vous permet de nous recommander des personnes de votre réseau susceptibles de correspondre à différents postes.

Il est possible d'envoyer des courriels groupés aux candidats non retenus. Cela nous permet d'améliorer leur expérience.

La chaîne de recherche aurait pu être plus conviviale.

La recherche est rapide, ce qui permet également d'utiliser la base de données interne.

Facilité d'utilisation et possibilité d'un modèle de données partagé

Le coût du produit est problématique. Je souhaiterais que les frais annuels soient remplacés par des frais d'installation uniques.

Suivi des flux de travail, engagement marketing, automatisation des tâches : mes coordinateurs de recrutement ont obtenu d'excellents résultats et réduit considérablement les délais de traitement grâce à l'envoi automatisé d'e-mails aux candidats pour la complétion des formulaires et l'attribution des tâches. Nous utilisons ce système depuis trois mois et nous finalisons encore le suivi du pipeline et des rapports du tableau de bord, mais l'amélioration est flagrante par rapport à notre précédent CRM qui ne proposait aucune automatisation.

Il s'intègre à LinkedIn et fournit toutes les informations en moins de clics.

Il arrive parfois que la recherche ne fonctionne pas correctement et ne propose pas non plus de recherche par compétences.

Gestion des candidats, suivi des candidats, intégration, gestion des offres.