Avature CRM Prix Plans, coûts et avantages en 2026

Grâce à l'automatisation et à la simplification des processus, nous avons pu améliorer l'expérience candidat et accroître l'efficacité du service RH. De nombreux aspects ont été considérablement optimisés : la communication par e-mail avec les candidats, les responsables et les collègues RH, un flux de travail automatisé et fluide pour les jeunes talents, l'automatisation des contrats et des formulaires d'intégration, ainsi que la suppression de la saisie et du téléchargement manuels de données.

Avature offre un potentiel immense, mais son analyse détaillée et sa mise en œuvre prennent du temps. Dans le secteur du recrutement, le facteur temps est crucial.

Auparavant, du dépôt de candidature à l'intégration, nous utilisions trois systèmes distincts ainsi que des tableurs Excel. Cela entraînait une perte de temps considérable pour les employés et les candidats, due à la duplication des données. Nos équipes de recrutement et d'administration consacraient un temps précieux à des tâches à faible valeur ajoutée, comme le suivi des candidatures, l'envoi des CV par Outlook aux responsables hiérarchiques, la prise de contact avec les candidats pour organiser les entretiens, l'envoi et la réception des formulaires d'intégration, puis la saisie des données dans les systèmes.

J'apprécie la facilité de recherche par intitulé de poste, mots-clés et lieu pour consulter les offres d'emploi internes. Je peux aussi effectuer une recherche par lieu ou simplement afficher toutes les offres. Cela me permet d'avoir une vision claire des postes disponibles qui pourraient constituer la prochaine étape de mon parcours professionnel. En consultant toutes les offres, je découvre des postes que j'ignorais et qui pourraient m'intéresser. J'apprécie également la possibilité de créer des alertes emploi pour être informé·e dès qu'un poste correspondant à mes critères est publié. Une fonctionnalité vraiment pratique ! Je n'ai ainsi pas besoin de me connecter à chaque fois pour effectuer une recherche. De plus, j'apprécie de pouvoir recommander des candidats et de suivre l'avancement de chaque candidature. L'interface est simple et intuitive. J'apprécie son absence de fioritures, ce qui facilite la navigation et me permet de trouver rapidement ce dont j'ai besoin. J'apprécie également la présence de la marque et des photos de l'entreprise sur le site. Cela lui donne un aspect plus personnalisé. Finalement, ma candidature pour un poste en interne a été tout aussi rapide et simple. Un court formulaire d'une page avec seulement quelques questions, suivi d'un espace pour télécharger mon CV et ma lettre de motivation. C'était vraiment rapide, et j'ai ensuite reçu un courriel de confirmation. Rien à redire.

Ce qui me déplaît, c'est que lorsqu'on postule à un poste interne, une page de confirmation devrait s'afficher après l'envoi de la candidature. Je ne me souviens pas l'avoir reçue et j'ai dû attendre un e-mail de confirmation. De plus, un tableau de bord permettant de suivre l'avancement des candidatures serait nécessaire. En effet, lorsqu'on soumet une candidature interne, on peut se retrouver dans une situation opaque, car on ne sait pas quand elle a été consultée ni si elle a été transmise à l'étape suivante, ce qui crée beaucoup d'incertitude. Il serait utile d'avoir une liste de toutes les candidatures soumises, avec leur état d'avancement et l'étape à laquelle on a été transféré, le cas échéant. Le même principe s'applique aux recommandations. Nous devrions pouvoir suivre sur Avature l'avancement des candidatures de nos recommandations. Sinon, nous devons contacter directement le responsable RH par e-mail ou par téléphone.sage Ces allers-retours pourraient être évités s'il y avait simplement quelque chose sur Avature pour le montrer.

Chez Avature, nous accordons une grande importance au développement de carrière. C'est pourquoi nous tenons à la transparence concernant les postes disponibles. Grâce à Avature, chacun peut rechercher des offres dans n'importe quel service, même ceux où il ne travaille pas actuellement. Vous pouvez postuler à n'importe quel poste, à condition de remplir les conditions requises. Cette flexibilité est un véritable atout : vous pouvez postuler où vous voulez, quel que soit le lieu ou le service. C'est génial ! C'est la solution idéale pour trouver rapidement votre prochaine étape de carrière. Cela favorise également la fidélisation, car vous pouvez ainsi vérifier si un autre poste au sein de l'entreprise correspond à votre profil, plutôt que de chercher sur des plateformes d'emploi externes et d'envisager un changement d'entreprise. De plus, lors de nos périodes de forte croissance, nous avions besoin de recruter rapidement. Les meilleurs candidats proviennent souvent du bouche-à-oreille. Notre système de recommandation est simple et rapide : il vous permet de nous recommander des personnes de votre réseau susceptibles de correspondre à différents postes.

Facilité d'utilisation et possibilité d'un modèle de données partagé

Le coût du produit est problématique. Je souhaiterais que les frais annuels soient remplacés par des frais d'installation uniques.

Suivi des flux de travail, engagement marketing, automatisation des tâches : mes coordinateurs de recrutement ont obtenu d'excellents résultats et réduit considérablement les délais de traitement grâce à l'envoi automatisé d'e-mails aux candidats pour la complétion des formulaires et l'attribution des tâches. Nous utilisons ce système depuis trois mois et nous finalisons encore le suivi du pipeline et des rapports du tableau de bord, mais l'amélioration est flagrante par rapport à notre précédent CRM qui ne proposait aucune automatisation.

J'apprécie la grande flexibilité de configuration d'Avature et la régularité des mises à jour et des nouvelles fonctionnalités.

Lors de ma dernière utilisation d'Avature, le coût posait parfois problème. À chaque nouvelle version, il n'est pas toujours évident de distinguer les fonctionnalités gratuites des fonctionnalités payantes.

Rien pour le moment, car je ne travaille pas sur un projet Avature actuellement.

Le produit Avature est hautement configurable et permet une grande valeur ajoutée mesurable dans une solution globale.

Il est essentiel que les clients comprennent le fonctionnement du système pour en tirer pleinement parti lors de la phase de mise en œuvre. Avature dispose d'excellents consultants en solutions qui maîtrisent parfaitement le produit, mais au moment de la mise en œuvre, il incombe au client de définir ses besoins. Or, s'il ne comprend pas pleinement le produit (on ne sait jamais ce qu'on ignore), la configuration finale risque de ne pas être optimale.

Notre objectif est d'améliorer le positionnement de notre marque dans le recrutement, d'assurer une expérience candidat de qualité constante grâce à un processus segmenté répondant aux besoins des candidats, des profils juniors aux cadres supérieurs.

Des fonctionnalités complètes alliées à une expérience utilisateur intuitive et conviviale. Avature CRM est le partenaire idéal de notre service recrutement pour une gestion optimale des talents actuels et futurs. Il soutient activement les stratégies de sourcing direct, un atout essentiel dans un contexte de maîtrise des coûts.

Il serait bon d'avoir une meilleure intégration avec d'autres plateformes telles que LinkedIn.

La diversité et l'inclusion sont au cœur de nos priorités. Grâce à Avature, nous avons pu cibler et exploiter activement les données en fonction de certains critères de protection. Nous n'en sommes qu'aux prémices et entrevoyons déjà des avantages considérables.

La personnalisation de la solution est un atout majeur pour les équipes ayant besoin d'une segmentation poussée et de modèles de données complexes. Les flux de travail sont performants et les fonctionnalités ajoutées pour l'intégration aux portails sont impressionnantes. Globalement, c'est un excellent logiciel pour quiconque souhaite collecter et exploiter un grand volume de données. La possibilité de communiquer efficacement en dehors de la plateforme via des formulaires, des pages de destination et des portails constitue un véritable argument de vente.

Il semble y avoir souvent des incohérences au sein même du produit. Le manque de rigueur dans le développement est un problème récurrent sur l'ensemble de la plateforme. Je m'y attendrais de la part d'une véritable start-up, mais pas d'une entreprise qui met constamment en avant ses plus de 15 ans d'expérience. On dirait qu'on a oublié qu'il est possible de développer rapidement et de manière agile tout en préservant l'intégrité du produit. Je découvre constamment des incohérences et rencontre des problèmes, ce qui est remarquable. Pourtant, l'équipe de support technique d'Avature est tellement exaspérante qu'il est généralement inutile d'en parler. Je parle du support technique, mais en réalité, il est clair qu'il s'agit d'un problème interne qui touche plusieurs équipes. Le manque de communication entre les différents groupes est flagrant : les tickets se perdent, sont ignorés ou mettent un temps fou à être résolus (combien de temps faut-il vraiment pour modifier une valeur dans une configuration ? Des semaines ? Est-ce justifié en interne ?). L'équipe des opérations a lamentablement échoué dans son organisation transversale. Il est entendu que les clients de moindre envergure bénéficieront d'une attention moindre, mais cela ne devrait pas justifier que je consacre mon temps à corriger et à diriger vos équipes lorsque du travail doit être terminé ou des bugs corrigés. Sans parler de la façon dont Avature essaie de vous facturer un travail qui doit être effectué en raison de LEUR propre développement médiocre. C'est absurde. Les problèmes mentionnés ci-dessus et les solutions « IA » qu'ils mettent en avant sont les principales raisons pour lesquelles je ne recommande pas Avature. Si je le fais, c'est avec d'importantes réserves.

Nous gérons la quasi-totalité des opérations internes liées aux interactions clients et aux projets dans Avature (imaginez une situation combinant AM, TS et déploiement).